考勤管理制度草案-wenkub
2024-10-21 02 本頁面
【正文】 合同；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來上班、請(qǐng)假逾期又未辦妥手續(xù)、員工不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者，作曠工處理；一年內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)五天曠工者將被解除勞動(dòng)合同。四、加班因工作需要加班，應(yīng)履行加班報(bào)批手續(xù)，并嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)定控制。（2）女員工生育后上班，嬰兒一周歲內(nèi)，可給予每天一小時(shí)的哺乳假。（2）初婚年齡：男二十五周歲，女二十三周歲（辦理結(jié)婚證之日），可增加晚婚假七天，一方屬晚婚則一方享受。工傷期員工因工負(fù)傷經(jīng)認(rèn)定為屬工傷的，必須有醫(yī)療單位的休假證明，并按規(guī)定填寫事故報(bào)告單，經(jīng)公司安全員認(rèn)可后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。（2）員工上班因病就診，看病時(shí)間（包括途中）當(dāng)月累計(jì)超過四小時(shí)的按事假處理，并以病歷卡記錄作考勤依據(jù)。員工因突發(fā)事件未能按照正常手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)用電話通知班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。員工不拷卡或忘記拷卡，每月不能超出2次；若超出2次，又無法出具由直接管理人員簽字確認(rèn)證明的，則按曠工處理。期間，對(duì)考勤情況有疑義的員工可至人力資源部查詢確認(rèn)。員工必須自覺地按規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制。第一篇：考勤管理制度草案考勤管理制度考勤是貫徹“按勞分配”原則的基礎(chǔ)工作之一，本公司員工既有遵守考勤制度的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤制度執(zhí)行的權(quán)利。車間（部門）需變更作息時(shí)間的須經(jīng)公司批準(zhǔn)同意。人力資源部于每月14日前將公司所有員工的考勤匯總表交至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按出勤結(jié)算工資。員工代人拷卡，持卡人和代拷卡人都將被書面警告，并記過一次，并且兩倍賠償當(dāng)日出勤工資；若累計(jì)出現(xiàn)兩次代人拷卡的，屬于嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)，將被解除勞動(dòng)合同。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期又未辦妥手續(xù)不回生產(chǎn)（工作）崗位者，均按曠工處理，給以相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。（3）病假期間遇公休日、法定假日均按病假處理。事假員工請(qǐng)事假，必須填寫請(qǐng)假單，提前一天報(bào)主管人員批準(zhǔn)，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（3）婚假期間遇法定假日則順延。（3）節(jié)育手術(shù)假按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）生產(chǎn)車間需加班，由班組填寫加班申請(qǐng)單，生產(chǎn)主管批準(zhǔn)；（2）各業(yè)務(wù)科室需加班，由員工填寫加班申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)；鑒于中層干部的工作職責(zé)性質(zhì)和薪酬待遇，公司不再支付加班報(bào)酬；（3）實(shí)行定額包干和項(xiàng)目包干的不按加班處理；（4）平時(shí)和休息日、法定及假日加班的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。六、附則員工違反考勤管理制度的，相應(yīng)違紀(jì)按《員工違紀(jì)處理實(shí)施細(xì)則》處理。考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。曠工：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作時(shí)間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。因突發(fā)事由來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四章 考勤統(tǒng)計(jì)第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，
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