考勤管理制度草案(參考版)
2024-10-21 02:09本頁面
【正文】 十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現(xiàn)錯誤者，逾期綜合部不予處理。另連續(xù)3個月滿勤者獎勵50元。八、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備本部上級領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，由部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計考勤，否則視同曠工論處。四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。第五篇：考勤管理制度范文考勤管理制度第一節(jié)行政人員考勤制度一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧＃ㄎ澹┘影嗾埣?，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。（四）加班工資，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。：（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無薪。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。：（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。 ：（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(三)員工請假規(guī)定： ：(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報董事辦審批。（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進(jìn)工作者的資格，無故曠工達(dá)15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛
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