考勤管理制度(參考版)
2025-04-12 06:58本頁(yè)面
【正文】 18 支持性文件 《各部門考勤制度》：到人事行政部備案統(tǒng)一歸檔后方可生效。16 考勤計(jì)算、請(qǐng)假申請(qǐng)單、外出放行條、出差申請(qǐng)單以及考勤補(bǔ)簽單統(tǒng)計(jì)考勤，如果上述依據(jù)均缺失者，則視為曠工。15 值班《值班管理制度》、《生產(chǎn)中心值班管理規(guī)定》。，需在當(dāng)月調(diào)休完畢，不得跨月調(diào)休；人事行政部和生產(chǎn)中心值班不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，可在當(dāng)月或次月調(diào)休完畢；財(cái)務(wù)部月末盤點(diǎn)如遇周日，則可于次月內(nèi)調(diào)休。 （5個(gè)以上）安排計(jì)件員工加班的須提前一天將《加班申請(qǐng)單》及人員明細(xì)（注明工價(jià)）經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審核、總經(jīng)理簽批后交到人事行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。14 加班 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人事行政部，加班時(shí)應(yīng)照常按上下班時(shí)間打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者將視為未加班。 《因公外出申請(qǐng)單》和《放行條》交至人事行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交者扣除績(jī)效薪資20元/次。 、離職人員離廠須憑人事行政部開具的有效《放行條》予以放行。13 外出放行 ：即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。，事先電話請(qǐng)示上級(jí)同意后，由職務(wù)代理人辦理延長(zhǎng)出差審批手續(xù)。12 出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。，必須在假期到期前一天通知所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，并經(jīng)審批權(quán)限人同意，考勤管理員報(bào)備后方可續(xù)假，否則，以曠工計(jì)。（含）者，當(dāng)周的周末不計(jì)有薪假；（含）者，減免有薪周日一天； 享受單休的員工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到十四天（含）者，僅可享受兩天有薪周日； 享受單休的員工當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到二十一天（含）者，僅可享受一天有薪周日。 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交到部門考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請(qǐng)假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請(qǐng)假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》補(bǔ)交至部門管理員處，未及時(shí)補(bǔ)交的，視為曠工。當(dāng)月自然天數(shù)曠工日310 考勤抽查 ，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對(duì)當(dāng)事人予以扣除績(jī)效薪資50元/次；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計(jì)曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。：計(jì)件制：【其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金247。，未辦理請(qǐng)假或無故不到者。 ，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗者。，公司有權(quán)隨時(shí)單方面予以解聘當(dāng)事人，且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則以曠工計(jì)。 總經(jīng)理不定
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