考勤管理制度匯編(參考版)
2025-04-12 06:35本頁面
【正文】 18 支持性文件 《各部門考勤制度》：到人事行政部備案統(tǒng)一歸檔后方可生效。16 考勤計算、請假申請單、外出放行條、出差申請單以及考勤補簽單統(tǒng)計考勤，如果上述依據(jù)均缺失者，則視為曠工。15 值班《值班管理制度》、《生產(chǎn)中心值班管理規(guī)定》。，需在當月調(diào)休完畢，不得跨月調(diào)休；人事行政部和生產(chǎn)中心值班不需另外填寫《加班申請單》，可在當月或次月調(diào)休完畢；財務(wù)部月末盤點如遇周日，則可于次月內(nèi)調(diào)休。 （5個以上）安排計件員工加班的須提前一天將《加班申請單》及人員明細（注明工價）經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審核、總經(jīng)理簽批后交到人事行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。14 加班 《加班申請單》經(jīng)部門負責(zé)人審批后交至人事行政部，加班時應(yīng)照常按上下班時間打卡或人工考勤，如有未按要求考勤者將視為未加班。 《因公外出申請單》和《放行條》交至人事行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交者扣除績效薪資20元/次。 、離職人員離廠須憑人事行政部開具的有效《放行條》予以放行。13 外出放行 ：即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。，事先電話請示上級同意后，由職務(wù)代理人辦理延長出差審批手續(xù)。12 出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。，必須在假期到期前一天通知所在部門相關(guān)負責(zé)人，并經(jīng)審批權(quán)限人同意，考勤管理員報備后方可續(xù)假，否則，以曠工計。（含）者，當周的周末不計有薪假；（含）者，減免有薪周日一天； 享受單休的員工當月請假累計達到十四天（含）者，僅可享受兩天有薪周日； 享受單休的員工當月請假累計達到二十一天（含）者，僅可享受一天有薪周日。 《請假申請單》交到部門考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準后方可休假，并于銷假當天將《請假申請單》補交至部門管理員處，未及時補交的，視為曠工。當月自然天數(shù)曠工日310 考勤抽查 ，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對當事人予以扣除績效薪資50元/次；一個月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎勵。：計件制：【其他補貼或獎金247。，未辦理請假或無故不到者。 ，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準且擅自不到崗或離崗者。，公司有權(quán)隨時單方面予以解聘當事人，且不做任何經(jīng)濟補償。否則以曠工計。 總經(jīng)理不定期檢查所有考勤事項。
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