考勤管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-27 06:35本頁面
【正文】 累計(jì)曠工5天或年度內(nèi)累計(jì)曠工10天的先以個(gè)人檔案中聯(lián)系方式發(fā)出返廠通知，后拒不返廠的予以解除勞動(dòng)關(guān)系清算不予任何補(bǔ)償請假時(shí)間底限：生病請假當(dāng)日早8：00前請假；事假提前1天；產(chǎn)假/婚假提前1周。；在規(guī)定的出勤時(shí)間內(nèi)提早1分鐘至30分鐘下班者，按早退處理。：有下列情形之一者視為曠工： ，無故未到工作崗位者。 。當(dāng)月自然天數(shù)＋平均計(jì)件日薪】曠工天數(shù)3月薪制或日薪制：所有工資構(gòu)成之和247。11 請假 審批權(quán)限崗位及請假天數(shù)主管/科長/經(jīng)理部長總監(jiān)總經(jīng)理/董事長班組長（含）及以下員工1天√23天（含）√√3天以上√√√業(yè)代1天√23√√3天（含）以上√√√主管1天√√23天（含）√√√3天以上√√√√科長1天√23天（含）√√3天以上√√√經(jīng)理1天√23天（含）√√3天以上√√√一級部門部長√二級部門部長13天（含）√3天以上√√總監(jiān)√注：所有請假人員須按程序逐級審批，并到本部門考勤管理員處登記，休假前必須將《請假申請單》原件交人事行政部備案。（含）以上人員休假前必須將《請假申請單》交到人事行政部考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將《請假申請單》補(bǔ)交至人事行政部考勤管理員處，未及時(shí)補(bǔ)交的，視為曠工，累計(jì)請假超過三十天者（備注工傷、懷孕、員工哺乳期除外），取消年底雙薪或年終獎(jiǎng)金。，必須指定崗位工作代理人并辦理交接手續(xù)后方可休假，如無代理人相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)則不得予以批假。：所有請假人員均需在返崗時(shí)至相應(yīng)考勤管理員處辦理銷假。，應(yīng)提前1天填寫《出差申請單》，按流程審批后方可出差，若不經(jīng)批準(zhǔn)而擅自出差者，按曠工處理；因工作原因需提前返回公司者，須按規(guī)定打卡，并于上班當(dāng)日按流程辦理銷差。，先電話告知上級與職務(wù)代理人，回公司后須附醫(yī)院診斷證明或緊急事故證明辦理請假審批手續(xù)。須提前
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1