【正文】 ，不享受生育保險待遇。　　第六條帶薪年休假　　凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排?！　∧晷菁俨豢煽缱匀荒辏ń刂沟矫磕甑?2月31日）安排?！　∧昙偈褂弥芷冢簭恼鬯愫蟮谝荒甑淖匀荒辏ㄐ職v年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；　　第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退?！　〉诰艞l請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡?！　〉谑畻l如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限　　請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理?！　〉谑臈l員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行。　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))?！　〉谒臈l公司職工一律實行上下班打卡登記制度?！　〉诹鶙l公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理?！　〉诰艞l員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理?！　〉谑粭l員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。　　員工考勤管理制度（四）：　　一、考勤紀(jì)律　　公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考　　勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間。早上8：30之后不得在公司吃早餐。上班工作時間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購物、辦私事。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報。二、違紀(jì)事項及處罰　　遲到、早退，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除?！　o故曠工1天扣除當(dāng)月餐補+交補，無故曠工　　2天扣除當(dāng)月餐補+交補+房補；當(dāng)月內(nèi)無故曠工3天做自動離職處罰?！　∨c顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系，交流語氣和藹?！　⊥细搴筒话匆?guī)定行使者，將進行處罰論處。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）三、人員病、事假處理規(guī)定　　公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期。　　病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負(fù)責(zé)人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。四、人員補休規(guī)定　　人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時后，可根據(jù)實際狀況，報主管負(fù)責(zé)人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。　　本規(guī)定自2016年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責(zé)公司　　員工考勤管理制度（五）：　　第一條　　請銷假　　請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案?！　≌埣偈掷m(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補?！　T工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。　　員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。　　第三條　　事假　　員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理?！　」ぷ鲿r間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　‘?dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外)。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?！　』榧侔ü菁俸头ǘ佟！　』榧倨陂g工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)?！　〗Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定?！　∨畣T工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假?！　∨毠は碛?0天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算?！　〉谄邨l　　喪假　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案?！　〉诎藯l　　曠工　　未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工?！　〉诰艞l　　遲到、早退　　工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)?！　∩习鄷r間　　09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)　　9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退?！　∵t到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。)　　遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理?！　〉谑畻l:打卡　　公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。對于無法查證的，公司一律按請假計算?！　∫蛟O(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄?！　∪粢蝾~外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資?！　」景才偶影嗟膯T工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷?！　」景才偶影嘈袨?，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐?！　T工考勤管理制度（六）：　　企業(yè)員工考勤制度范本　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　∷?、嚴(yán)格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處?！　∑?、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理?！　∪⑦`紀(jì)界定　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：　　遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；　　早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎?！　∈录伲褐竼T工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。　　工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案?！　∷屑賱e都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。　　七、外出　　員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出?！　T工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！　〗?jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。　　行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。《出差申請表》交行政部備查。　　十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！　T工考勤管理制度（七）：　　企業(yè)員工考勤制度范本]　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　∷?、嚴(yán)格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理?！　∥?、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。　　六、1個