【正文】 月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資?！　“?、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情?！　【拧⒓庸窘M織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務必提前向組織者或帶隊者請假?！　∈?、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理?！　∈?、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每一天補助40元?！　∈T工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格?！　∫弧⒆飨r間　　公司實行每周5天工作制　　上午9:00――12:00　　下午14:00――18:00　　部門負責人辦公時間:8:4512:0013:5518:10；　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:3012:0513:5518:　　保潔員:7:30　　在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點?！　绻?指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；　　脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元?！　∷摹⒄埣僦贫取　〖賱e分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。　　病假:指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪?！　』榧?指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；　　年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務必提前申報當年使用?！　始?指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:　　父母或配偶父母傷亡給假7天　　配偶或子女傷亡給假10天　　五、批假權(quán)限　　病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。　　其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案?！　×?、考勤登記　　公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。　　八、加班　　公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。　　九、出差　　員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。　　十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補充費用?！　∈⒈局贫冉忉寵?quán)歸行政部。　　2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司?！　?集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。　　3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案?！　?人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。　　4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放?！　?因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。補卡時間為每周六下午。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準?！　　?016公司考勤管理制度】　　9因公外出當天不能往返的為出差。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準?！　?0需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明資料、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準?！　?集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準?！　?集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準?！　?集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準?！　?下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準?！　?員工請產(chǎn)假務必提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。　　3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0、52小時以內(nèi)的計半天曠工，24小時以內(nèi)的計全天曠工。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。　　2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。　　3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。　　4如確因工作需要，貼合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：　　1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的?！　?由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的?！　?下列狀況不屬于加班：　　1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間?！　?凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率務必在正常工作時間之外繼續(xù)上班的?！　?因公差旅期間?！　?市場銷售人員的業(yè)務時間?！　?集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。　　4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。　　2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施?！　T工考勤管理制度（九）：　　公司員工考勤管理制度　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理?！　∪?、違紀界定　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：　　遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；　　早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理?！　∷瘝彛褐竼T工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。　　事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。　　工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案?！　∷屑賱e都務必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工?！　∑摺⑼獬觥　T工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出?！　T工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。　　經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算?！　⌒姓繉γ吭碌目记谶M行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳??！　∈?、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。　　員工考勤管理制度（十）：　　公司員工考勤管理規(guī)定　　第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定?！　〉谌龡l朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。　　第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?！　〉谖鍡l朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所　　屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行?！　〉谄邨l員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。　　第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：　　A、元旦（1月1日）一天　　B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天　　C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天　　D、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天?！　〉谑臈l總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。　　第十六條本規(guī)定自2015年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋