員工考勤管理制度(修訂)-閱讀頁
2025-05-14 14:16本頁面
【正文】 75 天 3） 申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。 8. 護(hù)理假 1） 女方生育期間核給男方 10 天護(hù)理假。 3） 護(hù)理 假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 2） 哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。 11. 探親假 1） 在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。 b. 探望父母，兩年一次，假期 45 天。 4） 已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。 6） 探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 五、請假審批程序 1．員工請假必須事先辦理審批手續(xù)， 如因特殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知 部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 3． 普通員工請假在 3 天以內(nèi)（含 3 天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3 天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。 六、假期與薪酬的關(guān)系 1．公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。 3．病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下： 1）本公司工作年限滿 1 年不滿 3 年，按本人月工資的 40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì) 費(fèi)； 2）本公司工作年限滿 3 年不滿 5 年，按本人月工資的 50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)； 3）本公司工作年限滿 5 年，按本人月工資的 60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 5．探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。 2．國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
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