【正文】 資比照工傷待遇）。1．員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書辦理請假手續(xù)。（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產(chǎn)假前領取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發(fā)。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準登記后，始為準假。第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關規(guī)定執(zhí)行。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補休。（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。第四章 附則第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。工程部、項目部、銷售部、客戶關系部等項目現(xiàn)場工作人員實行非標準工時制（報經(jīng)勞動主管部門批準），作息規(guī)定以報經(jīng)公司領導批準的為準?？记谟涊d作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據(jù)。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應事先填寫《出差、外出申請單》，經(jīng)直屬主管批準后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由部門經(jīng)理將員工實際出勤情況統(tǒng)一報送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。（2）曠工: 未經(jīng)請假、請假未獲批準或假期已滿未獲續(xù)假批準而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司的當日補辦請假的除外）視為曠工。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時返回工作場地者（確因公務原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。連續(xù)曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴厲處罰直至解除勞動關系處理，并不承擔任何經(jīng)濟補償。加班、值班管理（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因導致必須在正常上班時間外在公司工作場地處理公務，經(jīng)過規(guī)定程序審批同意并經(jīng)考勤查實的勞動行為，視為加班。（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。在國家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負責人提出加班申請(公司領導及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請表)，并經(jīng)分管領導批準后將《加班、值班計劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動態(tài)檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費項，公司不再重復計發(fā)。（6）部門經(jīng)理負責對本部門員工加班、值班的實際執(zhí)行情況進行管理，人力資源部監(jiān)督加班、值班的實施。（7）公司員工出差、參加培訓、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班。（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理并給予嚴 厲處罰。請假審批程序（1）經(jīng)理級以下人員請假①請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。③請假五天以上，經(jīng)公司分管領導審核后，報公司總經(jīng)理批準，人力資源部備案。②請假五天及以上，由分管領導審核、公司總經(jīng)理批準，人力資源部備案。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手續(xù)。（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計算員工工資時按其申請批準的請假天數(shù)進行扣除請假的工