員工考勤請(qǐng)假管理制度5篇范例-閱讀頁(yè)
2024-11-14 18:17本頁(yè)面
【正文】 】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。喪假期間各項(xiàng)工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)員工工齡計(jì)算。年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請(qǐng)，連續(xù)休假超過(guò)14天，需要提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，連續(xù)休假5天以上需提前10個(gè)工作日申請(qǐng)，公司根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排假期時(shí)間。管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。員工可通過(guò)休年假的方式抵消事假。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故超假者一律按曠工處理。（2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職，公司可單方面解除勞動(dòng)合同。公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤管理制度考勤管理制度目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請(qǐng)假管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定本制度。一、作息時(shí)間，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上下班進(jìn)行指紋登記考勤。；二、考勤制度、外出記錄等記錄作出考勤情況；，一旦出現(xiàn)無(wú)假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給與罰款或記過(guò)處分；，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；，無(wú)法考勤以出差回來(lái)交的出差日志上的時(shí)間為準(zhǔn)；：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早退累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。三、請(qǐng)假流程：《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“事假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；；：事假一天扣發(fā)日工資100%；《請(qǐng)假單》，在請(qǐng)假類別中鉤選“病假”一項(xiàng)，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報(bào)部門經(jīng)理審批；，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；：按日工資的60%發(fā)放；：《請(qǐng)假單》，并出示結(jié)婚證書(shū)，寫明請(qǐng)假起止時(shí)間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；，需自結(jié)婚登記日算起六個(gè)月內(nèi)休完，超出請(qǐng)假時(shí)間需另行補(bǔ)單，做事假處理；%發(fā)放；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；，產(chǎn)假期間薪資按國(guó)家及各地規(guī)定計(jì)發(fā)；《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時(shí)辦理的需電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時(shí)間按事假計(jì)；%計(jì)發(fā)；：，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理審批后，將申請(qǐng)單存于門衛(wèi)處方可外出；，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間折算為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰；，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；第五篇：?jiǎn)T工考勤與請(qǐng)假管理制度員工考勤與請(qǐng)假管理制度第一章總則第01條【目的】為規(guī)范公司員工考勤和請(qǐng)假工作，特制定本制度。第二章考勤要求第03條【工作時(shí)間】1)公司實(shí)行大小周考勤管理，正常上班時(shí)間為：大周每周一至周六，每天9:0012:00，13:0017:30；小周每周一至周五，每天9:0012:00，13:0017:302)若因晝夜長(zhǎng)短變化等客觀因素需臨時(shí)調(diào)整的，公司將做統(tǒng)一安排并提前告知員工。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。如有違反，將進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。4）員工延遲上班超過(guò)15分鐘視為遲到，提早下班超過(guò)15分鐘視為早退；員工遲到或早退超過(guò)1小時(shí)視為曠工。6）員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。第三章加班第05條【加班類型】1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請(qǐng)，審批通過(guò)后方可記為加班。如確因工作需要無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，員工可進(jìn)行延期調(diào)休申請(qǐng)。第07條【調(diào)休申請(qǐng)】員工調(diào)休需提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)趯徟鞒探Y(jié)束后
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1