考勤及請假管理制度-閱讀頁
2024-11-04 12:31本頁面
【正文】 金中體現(xiàn)。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）?？记趨^(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。（后面詳細(xì)列舉）。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假為無薪假。2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負(fù)責(zé)請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。鄭州某策劃有限公司2012321第五篇：勞動考勤請假管理制度勞動考勤及請假管理制度（草案）為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特對勞動考勤、請假管理作如下規(guī)定：一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個時段考勤即：上午（上班7：30—8：00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：40—13：00（夏季時：13：40—14：00）簽到，下班17：00—17：20（夏季時：18：00—18：20）簽到。二、因工作需要夜間加班的考勤由生產(chǎn)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，月末28日前持當(dāng)月加班明細(xì)，經(jīng)生產(chǎn)處負(fù)責(zé)人認(rèn)可、主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽批后交人力資源部考勤。四、公司員工因業(yè)務(wù)出差，部門應(yīng)填寫出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫返回時間及出差天數(shù)。六、按時上、下班，不得遲到早退，員工有事應(yīng)履行請假手續(xù)。中層領(lǐng)導(dǎo)請假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、凡未在規(guī)定時間內(nèi)簽到（出差或特殊情況者除外）的視為遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。九、本規(guī)定自2010年11月5日起
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