【正文】 經(jīng)理核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者， 比例遞減。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。員工給假實施細則(一)每星期日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(五)感恩節(jié)。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。，每年給假2天。，每年給假4天。。第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務組應于每年初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)并公布。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十一條 請假單內(nèi)應注明職務代理人。第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。，但試用中員工減半支給。。(三)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務津貼停支。值日值夜及餐費給付辦法(二)值日值夜區(qū)分為：。：值日值夜費200元；餐費早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報領(lǐng)早餐費。，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計部另行發(fā)給。(六)守衛(wèi)人員一律不得報領(lǐng)值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。(八)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。(一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。，但每月所排輪休不得少于2日。、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準照給星期例假的加班或當月內(nèi)指定日期予以補休。春節(jié)放假細則(二)春節(jié)停工應自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應辦事項如下：。，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼吉封由管理部供給。(五)各工場關(guān)閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。(七)正月初五正式開工之日應辦事項如下：。，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。(九)春節(jié)團拜。：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。(十二)應參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十四)凡戶籍在本市者，均應參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。(十六)值日、值夜人員應注意事項照平時值日規(guī)定辦理。(十八)值勤人員的伙食費，每人每日30元由管理單位代辦。：每人給予400元(往返車補費用)。(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。員工加班細則：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。(3)訓練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(二)加班考核：：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。8小時)〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。(四)加班工時計算：，其配檔如下面。，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。(五)不得報支加班費人員：。、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。，尤其不得指派臨時工單獨加班。(七)加班請假：，應事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。(九)公休假日，中午休息時間與平日同。(十一)本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第四條 加班津貼支付標準規(guī)定如下：(一)平日加班時間超過1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。(三)平日加班時間超過4小時以上，每增加1小時支付津貼30元(含誤餐費)。(五)誤餐費每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計算)(六)固定加班費(司機除外)，點心費一律不得支付。第六條 本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動法規(guī)定辦理。員工定期輪調(diào)辦法(二)擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應輪調(diào)一次。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。(六)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬人事異動申請表，依共同職務權(quán)限表的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準后實施。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實行。第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定