［管理精品］2009考勤管理制度(草案)(參考版)
2025-04-28 17:40本頁面
【正文】 第二十一條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行， 解釋權(quán)歸人力資源部。如對違反規(guī)定的行為不采取措施，則承擔連帶責任。 直接領(lǐng)導對員工考勤的真實性負責，并對因此引發(fā)的爭 議負責。 直接領(lǐng)導有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準員工請假。 公司員工上下班均應(yīng)親自 考勤 ，如有下列情形之一者，均按曠工一天處理： （ 1）、未到崗而委托他人代 考勤記錄 者； （ 2）、有涂改情況者； （ 3）、故意損毀考勤記錄者； 如有（ 1）項情形發(fā)生，代 考勤記錄 者按曠工一天論處。加班費含在獎金中。 法定假日加班，支付員工工資的 3 倍做為加班費。 第十六條 加班 原則上，提倡員工不加班。 9:00 以后未到達工 作崗位，不滿 1 小時的，按 1 小時計算事假或曠工；滿 1 小時不滿半天的，按半天計算事假或曠工；滿半天不滿 1 天的，按 1 天計算事假或曠工。 每天上午 9:00 尚未到達工作崗位者，須及時向上級主管說明原因，到達后在考勤卡上注明并由上級主管簽字，按事假處理。 月累計遲到早退 10次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按 曠工 半天 處 理 。 第十五條 遲到早退： 每天 8:30 后 20 分鐘內(nèi)到達工作崗位為遲到，下班前 15分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。 凡曠工者，一律按工資的 3 倍扣除工資。 第十四條 曠工 凡以下情形，均屬于曠工： （ 1）、用不正當手段，騙取、 涂改、 偽造 休假證明 者 ； （ 2）、未請假或請假未批準不到公司上班 者 ； （ 3）、 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗 者 ； （ 4）、被公安部門拘留 者 ； （ 5）
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