范文29、考勤管理制度(參考版)
2025-04-27 09:34本頁面
【正文】 本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。 北京 金建英才 科技發(fā)展有限公司 金建英才 智慧創(chuàng)造未來 2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 第十二條 加班倒休 1. 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ； 2. 主管人員平時(shí)加班 3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足 3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休； 3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資； 4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年； （ 4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。試用期滿，方可享受探親待遇； （ 2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇； （ 3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇； （ 4）家居遠(yuǎn)郊， 已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇； （ 5）員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚
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