【正文】 。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。 第六條 派遣人員的歸建 (一 )派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 )薪資等均不予認(rèn)定。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標(biāo)準(zhǔn)計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。 (一 )年終考績、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱 (位 )人員研核后辦理。 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資 部門 )其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。 第三條 人員派遣 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時，可先調(diào)屬本公司后派遣之。 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。 。 大量管理資料下載 (三 )說明 ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 △ 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。曠工2 天，當(dāng)年不再享受年休假。 △ 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5 年不滿 10 年 滿 10年不滿 20 年 滿 20 年不滿 30 年 滿 30 年不滿 40 年 滿 40 年 以上 每年休假時間 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。 (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用， 跨年度作廢。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。 (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 天。 大量管理資料下載 (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 天。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。30 天計扣工資。 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 △ 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。 (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 )結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。 (二 )休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。補償辦法： (崗位工資＋技能工資 )247。 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6 天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不 超過 14 天。 表 曠工天數(shù) 1 天 天 2 天 一年累計 13 天 連續(xù)曠工 15 天 一年累計 30天以上 扣工資崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。 (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 員工考勤和休假的規(guī)定 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 大量管理資料下載 附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應(yīng)受處分。 (六 )輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應(yīng)扣除。 (四 )大夜班臨時叫人加班，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給，不滿 7 小時者，夜班津貼不給。 (二 )平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記， (如逢星期例假可延后一日送交人事科 )。 (八 )代班工資發(fā)給申請人 (如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定 )。 (不得再連續(xù)加班 (2)本人中班可代早班。 ，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) )班。 (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為 。 (調(diào) )班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申 請，已核準(zhǔn)的代 (調(diào) )班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請假論，事后申請者不準(zhǔn)。 (六 )凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。其上中夜 大量管理資料下載 班者或單位主管不在公司內(nèi)時 (加工部并須先經(jīng)總務(wù)科 )，則向值班工程師，請準(zhǔn)給假。 。 附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。 天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ～ 3 天由科長核準(zhǔn)。 (7)部 隊點召 按地區(qū)酌給路程假。 ： (1)身家調(diào)查 一天 (2)體格檢查 一天 (3)點閱召集 一天 (4)后備軍人召集 一天 (5)教育召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計二天。 (4)當(dāng)月請病假一天者，本薪照給。 (大夜班可延后一天 (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人 醫(yī)院無效 (3)全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限。 (4)凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。 (2)全年累計事假不得超過 14 天，超過時為曠工。 (二 )工員全年國定及政府指定假日如下： 1 日 月 8 日 婦女節(jié) (限女性 月 1 日勞動節(jié) 1 日、春節(jié) 3 日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為 1 日。 (四 )常 白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 附注： (1)遲到早退三次按曠工半日論。 (三 )工員未到規(guī)定時間提前下工時： 15 分鐘以內(nèi)下班者為早退。 15 分鐘至 1 小時以內(nèi)按曠工 1 小時論。 工作時間： (一 )工員應(yīng)按規(guī)定時間到 (退 )工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 員工考勤工作注意事項 第一條 為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。 ： 每加一分增 1%的當(dāng)月薪金。 (三 )上項累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時依照下列標(biāo)準(zhǔn)加 (減 )薪金， (第二條項目不再由考績表上加減 )并公布姓名。 3 分。 9 分。 1 分。 分。 出勤及獎懲薪辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 第十四條 總公司、分公司比照本辦法實施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。 如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。 (三 )故意毀損出勤卡者。 (一 )委托他人代打出勤卡者。 第十一條 員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之 一，充為福利金。 第七條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。上班遲到在超過 5 分鐘以后打卡者，為第二類遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。住宿公司的值勤人員及負(fù)責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 下午：自 14 時至 17 時正。 第三條 本公司員工 上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8 時至 12 時正。 (三 )因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (一 )經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請加班費。 第四條 加班費于次月 10 日連同工資同時發(fā)放。 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報 加班報備單 并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 日起實行。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )實際工