【正文】 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。 大量管理資料下載 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標內(nèi)的各公司為標的 )。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 △ 受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定： △ 按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 )。30 天計扣工資。在試工期，又患病累計休息 15 天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。 (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △ 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力勞動； △ 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 日； △ 輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休 息 21 日； △ 懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個月以上的，休息 42 天。 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3 天。 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。天 加班天數(shù)。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 (1)公假 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。 (2)對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。 (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開 工作崗位者，即為擅離職守。 (八 )加班審查程序：兩小時 以內(nèi)科長核準，超過兩小時至 4 小時經(jīng)理 (主任 )核準，逾 4 小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 小時。 (五 )中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。 加班： (一 )常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午 5 點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。 附注：代班 以下列班次為限： (1)本人早班可連中班。 (調(diào) )班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。 ，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。 (五 )各單位工員于工作中，因故外出如： 。 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 )核準。 (6)動員召集 應(yīng)召天數(shù)之外另給來回路程計二天?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 大量管理資料下載 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。 給假： (一 )工員每 7 日中給予 1 天的休息，連續(xù) 7 天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請假論。 15 分鐘提前下工者按曠工半日論。 (二 )工員逾規(guī)定時間到工時： 3 分鐘至 15 分鐘為遲到。 (四 )本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。 9 分。 3 分。 (二 )員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準扣分或加分。 第十三條 員工 遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。 (二 )有涂改情況者。 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二類遲到論。 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。 上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于 7 小時 (主任以上主管上午上班時間一律提前 10分鐘 )。 (四 )臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 大量管理資料下載 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。 商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 (四 )其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。 第柒條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 )。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單 (附表)(生產(chǎn)單位以打卡為準 )，經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。 (十一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 ，尤其不得指派臨時工單獨加班。 (五 )不得報支加班費人員： 。 (四 )加班工時計算： 大量管理資料下載 ，其配檔如下面。 ：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。 (二 )加班考核： ： (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。 (3)訓練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。 (二十二 )本細則經(jīng)奉準后實施。 (十九 )值勤人員車資費用如下： ：每人給予 300 元 (往返車補費用 )。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。 (十 )春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下： 工地春節(jié)停工時值日，值夜人數(shù)分配如下表： 表 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 (八 )開工慶典時，不得賭博，違者處分。 ，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。 點 10 分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 )核準照給星期例假的加班或當月內(nèi)指定日期予以補休。 ，但每月所排輪休不得少于 2 日。 工員輪休辦法 (一 )本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。 大量管理資料下載 (五 )休假日的值日人員，不得再報領(lǐng)加班費。 (三 )值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下： ：值夜費 100 元；晚餐費 60 元。 (三 )本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。 ，但試用中員工減半支給。 第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準一次給假 (請假一律須向總務(wù)組報備 )。 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 天。 (六 )公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2 個月以內(nèi)之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 日。 (三 )婚假：本人結(jié)婚者給假 7 日 (婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 (五 )感恩節(jié)。 (一 )每星期日。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。服務(wù) 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假14 天，服務(wù)滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 天者免職或解雇。 (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 (七 )特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 (五 )喪假： 8 天 (包括例假日 )。 1 天。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，