加強(qiáng)考勤管理規(guī)定_加強(qiáng)考勤管理制度通知(編輯修改稿)
2025-09-06 14:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng) ,提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營(yíng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)，特對(duì)公司考勤制度做進(jìn)一步規(guī)范。具體如下： 一、工作時(shí)間 上午 8∶30 — 12∶00。 下午 13∶00 — 17∶00(10 月至次年 4 月 )。 下午 13∶30 — 17∶30(5 月至 9 月 )。 如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。 二、遲到、早退考勤辦法 (一 )員工每天到崗后在公司門口考勤機(jī)打卡，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明 (不包含非公事遲到 )，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次 (含兩次 )，兩次以上按事假處理。 (二 )員工到上班時(shí)間未到視為遲到，未到下班時(shí)間提早離開視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工。 (三 )遲到、早退 15 分鐘之內(nèi)每一次扣 20 元 。遲到、早退 15 鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)，每一次扣 30 元 。遲到超過(guò) 1 小時(shí)以上按曠工半日處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。 (四 )原則上公司允許 員工每月 3 次遲到時(shí)間累計(jì)不超 過(guò) 60 分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 (五 )未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工 3 日或全年累計(jì)超過(guò) 7 日者，給予辭退。 三、病假考勤辦法 員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案 (病假 5 天內(nèi)由總經(jīng)理簽批， 5 天以上由董事長(zhǎng)簽批 )。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的一半。 員工因個(gè)人因素打 架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。 四、事假、公出考勤管理 (一 )員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一日或假后 2 個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。 1 天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 天以上者 ( 不含一天 )需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 5 天以上者報(bào)董事長(zhǎng)簽批。
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