4酒店考勤管理制度3篇(編輯修改稿)
2024-09-04 18:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。 第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò) 3 次，超過(guò) 3 次簽卡無(wú)效（特殊情況除外）。 第十條酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門(mén)管理人員監(jiān)督員 工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。 第十一條日夜輪班部門(mén)，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。 第十二條員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打 卡后不上班或下班時(shí)不打卡，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款 2050元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開(kāi)除處理。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第十三條上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作 崗位者，按遲到或曠工處理 ，（ 5 分鐘之內(nèi)不計(jì)， 5 分鐘至30 分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。 第三章請(qǐng)假、休假管理 第十四條員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。 第十五條請(qǐng)假的類(lèi)別、期限 一、年休假。員工在本酒店工作滿(mǎn)一年后，可享 5 天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類(lèi)推，年假最多不超過(guò) 15 天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò) 15 天者，不再享受當(dāng)年年假。年 假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。 二、法定假：所有員工每年均可享受 11 天法定休假，即：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明 1 天、五一 3 天、端午 1 天、國(guó)慶 1天、中秋 1 天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 三、病假。凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門(mén)及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者 。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合
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