【文章內容簡介】 個月內累計病休時間計算。(2)6個月的按12個月內累計病休時間計算。(3)9個月的按15個月內累計病休時間計算。(4)12個月的按18個月內累計病休時間計算。(5)18個月的按24個月內累計病休時間計算。(6)24個月的按30個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時，又無法調整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同。9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。當月累計事假超過3天者，月績效獎金全部扣發(fā)。10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制。 超時工作1)對于實行標準工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。2)酒店不提倡超時工作。各部門應當合理安排，盡量避免或減少超時工作。若確因經營管理需要，酒店可以依法安排員工超時工作。員工因工作需要并經酒店批準，可以超時工作。3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動。酒店在非工作時間安排的培訓。員工出差在途時間。未經酒店安排或批準的超時工作。員工在非工作時間自愿來酒店。 超時工作審批1)除實行不定時工時制度的員工外，員工因工作原因需要超時工作的，應提前履行審批手續(xù)，填寫《超時工作審批表》，經部門總監(jiān)(經理)和總經理批準后，酒店依法安排倒休。工作日8小時以外需要加班的，下班后一小時內為就餐時間，不計入加班時間。周末和法定節(jié)假日加班，應進行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。2)超時工作補償:平時加班，酒店安排同等時間倒休。法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。(注：倒休時限為三個月)。：酒店的考勤周期為上月26日至當月25日，人力資源部于每個考勤周期結束時，統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在當月29日前報行政人事部。：。、晚于下班10分鐘使用考勤機，以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。未能正常出勤應按有關規(guī)定及時填寫相應表單辦理相應手續(xù)，做到缺勤有證明。，一經發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。，記錄加班、倒休時需準確無誤。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應該在2日內報人力資源部報備。、早退及曠工：1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間30分鐘內到崗為遲到，早于下班時間30分鐘內離崗為早退。2)曠工，未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日。四小時以上(含)的，計曠工一日。 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工。 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日。3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外，每次罰款50元。曠工扣罰曠工時長的雙倍工資(每次不低于100元)。、不及時、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān)/經理責任，處罰部門負責人100元/。，部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請離職的員工、離職30天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資。、銷假程序：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假。否則，請假無效。：1)員工請假2天之內(含2天)由部門負責人(總監(jiān)、經理)批準，報送人事部備案。2天以上由部門負責人、行政人事經理、總經理審批，總監(jiān)(經理)及以上人員請假報總經理批準，所有請假需于審批后1個工作日內報人力資源部備案，超期無效，視為曠工。2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)、經理視工作安排而定。員工請假時限，應以《員工請假審批單》上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應沖減員工年假天數(shù)。請假(包括病假、事假)4小時以內，按半天假處理。超過4小時〈含〉少于8小時按一天假處理。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。3)因特殊情況不能提前申請的，應當以電話等形式通知審批權人，獲得批準后方能休假，并且應在事中或事后5天內補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。如有員工因工作需要，實際休假日期及天數(shù)與申請之內容不符，應及時通知人力資源部作變更，逾期不予補休。：員工請假超5天(含5天)以上提前返崗，應在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。：婚假：結婚證原件。產前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原件。產假：生產后，持醫(yī)院開具的證明原件。計劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機構的證明(經酒店同意，可假后補交)。病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明。1)本制度的內容與國家及當?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。2)本制度解釋權歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止。酒店考勤管理制度7員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。第一條 作業(yè)時間按公司制定的作業(yè)時間標準進行。第二條 考勤管理考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。考勤須知1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。3)曠工a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資。曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。b)連續(xù)曠工三天。全年曠工七天者作自動離職，公司給予除名。4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處?？记诩o律1)嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌。未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門負責人級以上管理人員不需打卡。2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。6)上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效。但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7)不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三條 請假辦法請假程序1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3)員工正當請假理由:如39。子女、兄弟姊妹結婚39。、39。親屬喪亡39。等，應予以準假，不得以任何借口不予準假。員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。審批權限1)假期審批:請假員工級別請假天數(shù)核準人員工級一天以內(含一天)一天以上副理助理部長領班級兩天以內(含兩天)兩天以上部門負責人級2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。各種假期1)法定假日a)元旦節(jié)天b)五一勞動節(jié)天c)十一國慶節(jié)天d)春節(jié)天e)每月公休天2)事假a)因事必須本身處理者可請事假，每年累計以天為限。b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當天崗位基本工資。若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資。由人事部進行具體核算。d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3)病假a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。b)單次病假不得超過天。否則以事假論處。c)患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，可以辦理停薪留職，時長不超過個月。4)婚假a)員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及總經理批準，方可生效。c)員工結婚可請婚假3天。晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。d)員工婚假屬有薪假。5)喪假a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準天帶薪喪假。員工的`兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準天帶薪喪假。b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。6)工傷假a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。b)凡在工作時間內因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。請假逾期1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理:a)一年內事假積計超過天者免職或解雇。b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理/董事長特別核準者不在此限。停薪留職凡酒店員工工齡滿者，因特殊重要事件或重大疾病，可辦理停薪留職，最長時限為個月。逾期按自動離職論處。調休、調班a)酒店員工需調休、調班必須先填寫調休調班申請表，由部門直接負責人簽批后方生效。b)員工每月?lián)Q休不得超過2次。換班不得超過3次(每次以1個班時為限)。c)員工換休換班超過上述次限，每次將扣除當天崗位基本工資。酒店考勤管理制度8第一章總則第一條為維護酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合酒店實際情況制定本制度。第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本依據(jù)。第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須嚴抓考勤管理。第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。第二章考勤員的產生第五條部門考勤員原則上由部門兼職內勤擔任，各班組考勤員由領班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。第六條各部門考勤員應認真詳細如實記載本部門的考勤記錄。如有新進人員或離職人員，應及時將新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的順利展開。第三章考勤管理第七條工作時間與班次：一、實行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經營情況確定。二、如工作需要或任務緊急，酒店可要求員工超時工作或加班，酒店將在適當時間給予調休或支付加班工資。第八條全體員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。第九條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經上級主管批準的，按遲到或曠工處理。員工上班時間內因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交行政人事部補上打卡記錄，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）。第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。所有下班人員應先打卡后外出，外出后補打下班卡無效。第十三條日夜輪班部門，應按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應報請主管處理，不得擅自離去。第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。第十五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到達工作崗位者，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內不計，5分鐘至30分鐘內，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。）第四章考勤統(tǒng)計與匯總第十六條考勤實行三級考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時間要求到達崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。第十七條班組考勤員應按日考勤，每日根據(jù)員工簽到表將當日出勤情況記入考勤統(tǒng)計表，月底將當月的簽到表，考勤統(tǒng)計表上交部門考勤員。第十八條部門考勤員對各班組的考勤進行核對統(tǒng)計