【正文】 批準，交人力資源部備案。換休、換班：酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的`公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。補休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。喪假：酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。五四青年節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節(jié)假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。1護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。1人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。酒店考勤管理制度31．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。酒店考勤管理制度4為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。適用于酒店全體員工的考勤。4考勤規(guī)定。，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。，視為加班。（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。，詳見《處罰細則》。，由部門考勤。，上交與統(tǒng)計。：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。，同時核算工資。4．5員工調(diào)動時考勤方式4．5．1內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。4．5．2公派參加活動按出勤計算。，以確保其準確性。，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上。39。填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。，予以30元罰款。，連續(xù)3天予以辭退。，每次罰款50元。，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底酒店考勤管理制度5目的為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。范圍適用于酒店全體員工的考勤。職責人力資源部對本制度的`執(zhí)行負領(lǐng)導責任。人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作?？记谝?guī)定說明規(guī)定時間未到崗者為遲到。未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。員工到各部門報到后，由部門考勤?？记诜绞礁鞑块T主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤?？记诘暮藢Γ辖慌c統(tǒng)計。每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領(lǐng)取新的考勤表。勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。酒店考勤管理制度6為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進員工自覺遵守工作紀律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀律相關(guān)條款也適用于建立勞務關(guān)系及勞務派遣關(guān)系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。 行政人事部負責本制度的起草、修訂及完善工作。負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作。負責有關(guān)假期的審核工作。負責有關(guān)考勤請休假資料的保存工作。 酒店部門負責人負責制度在本部門的宣貫工作。并嚴格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。 工時制度、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度， 每個員工具體實行的工時制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。 工作時間 實行標準工時制度的員工，正常工作時間為：8：30—17：30(含就餐及午休時間)餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間。 實行不定時工時制度的員工，應以能確保完成工作任務為前提，根據(jù)工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。 綜合計算工時應根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。 休假的類別 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天(1月1日)。春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)。清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當日)。勞動節(jié)一天(5月1日)。端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當日)。中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當日)。國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補假，不支付加班費。 帶薪或部分帶薪休假員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計算。 年休假1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿1年之后可以享受年休休假。具體天數(shù)如下：員工累計工作(工齡)已滿1年不滿的，可享受年休假5天。已滿10年不滿的，可享受年休假10天。已滿20年的，可享受年休假15天。2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作(工齡)滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。累計工作(工齡)滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。累計工作(工齡)滿20年以上，請病假累計4個月以上的。3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān)(經(jīng)理)應根據(jù)本部門工作實際，合理安排下屬員工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在1個年度內(nèi)集中一段時間安排，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完，不可順延。4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。5)為便于計算，員工當年應休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進行核定。6)工齡計算：a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù)。b)以參軍入伍時間為依據(jù)。c)以參加社會保險時間為依據(jù)。d)以加入酒店時間為依據(jù)。 婚假:員工進入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補休，亦不折現(xiàn)補償。員工可享受18天(3天婚假，河北獎勵15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。 產(chǎn)假:在符合計劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護假. 計劃生育假:員工實行計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受計劃生育假。 哺乳假:有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。女職工懷孕七個月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。 工傷假:員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。、事假1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。 員工請病假超過3天(含)，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行：1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工年休假出現(xiàn)應休逾期未休的情況，酒店不予補償。2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資。3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放。4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼，5)計劃生育假：發(fā)放員工基本工資。6)工傷假：員工工傷核準范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績效獎金相應扣發(fā)。月累計病假超過7個工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績效獎金，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假超過1個月者，工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本酒店工作年限，給予3個月到24個月不等的醫(yī)療期：A、實際工作年限10年以下(含10年)的(1)、在酒店工作年限5年以下的為3個月(2)5年以上(含5年)的為6個月。B、實際工作年限10年以上(含10年)的，(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月(3)10年以上以下的為12個月(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月(5)20年以上(含20年)的為24個月。C、(1)、醫(yī)療期3個月的按6