【正文】 1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天），各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。（二）離崗公告請假單經(jīng)審批同意后，申請人應(yīng)在離崗前，辦妥工作臨時移交手續(xù)。請假期間因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在回崗后第一時間補充請假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補假手續(xù)。如享受年休假后受到處分的，下一年度就不享受年度休假。一年內(nèi)病假累計超過10天；事假累計達(dá)到或超過本人可享受年休假時間的；病、事假相加超過10天的；工傷假超過3個月的；曠工1天（含）以上者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。年休假時間按工齡計算：工齡滿一年的享受3天年休假，滿兩年的享受4天年休假，滿三年（含）以上的享受5天年休假，以上休假時間均包含節(jié)假日、公休日及在途時間。（3）上述假期需附孩子出生證明。（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。員工直系親屬指：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。（三）婚假（1）本公司員工。（2）病假期超過醫(yī)療期的，工資停發(fā)，公司視具體情況予以另行處理。（2）病假超過3天（含），須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書。（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門對以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時，所在部門領(lǐng)班、主管、部門負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款。（二）代人簽到者，責(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報人事行政部，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。（四）考勤周期為：當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。公司嚴(yán)禁員工的曠工行為，曠工1日，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過3日（含）以上，公司可以書面形式通知員工解除勞動合同。（一）遲到、早退1；離規(guī)定下班時間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退。（3）本市內(nèi)公干，未能及時進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補充表，逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者，未打卡日按曠工半日論處。第二次（含）之后，除需辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元罰款。考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，任何人不得破壞考勤系統(tǒng)，私自偽造二次簽到簿。XX實業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。二、考勤記錄及補充（一）考勤記錄考勤記錄是考勤工作的前提，公司除總經(jīng)理級（含）以上干部外，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。新員工入司，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機、簽到簿的位置。未按規(guī)定辦理考勤補充手續(xù)的，每缺一次按曠工半日論處。需要進(jìn)行考勤補充的員工，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說明情況后，按照要求據(jù)實詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人簽字證明，部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。打卡時間超過上班后10分鐘或提前下班時間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。四、考勤規(guī)則（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備，匯總考勤記錄，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計。年度考勤周期：1月1日至12月31日。再犯者，可予以開除處理。第二章假期管理規(guī)定一、總則為有效整頓和加強勞動紀(jì)律，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務(wù)的順利完成，同時本著人性化管理的理念，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合公司的特點和實際情況，制定本規(guī)定。（3）不能出具有效證明的，不得按照病假處理。（3）臨時工、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假。（2）員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚，并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日、公休日、在途時間）。（五）分娩假員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件：（1）本公司正式員工。（4）于分娩當(dāng)年提出申請。分娩假工資：女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險費后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。年度休假為帶薪假期。享受年休假后，病、事假、工傷假超過上述規(guī)定時間的，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的，群眾意見較大的員工，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。審批權(quán)限及程序：（1）主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批。部門主管級以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時接管相關(guān)工作。對于法定節(jié)假日上班的員工，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補休，以保障員工身心健康。（四）年終獎金和年度特別獎金扣發(fā)范圍離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放。病事假：全年病假累計低于15天且事假累計低于5天，但兩者累計超過15天，按50%發(fā)放。二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實際上班天數(shù)計薪，不再計加班時間。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。一到兩小時以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。病假未開具證明者。曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元。②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。病假工資：①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰?；榧伲悍策B續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。否則作曠工處理。喪假：酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。即：元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。酒店考勤管理制度31．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；11．當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。，詳見《處罰細(xì)則》。：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。4．5．2公派參加活動按出勤計算。度檢查表上。填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的，罰款。職責(zé)人力資源部對本制度的`執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。曠工半天和一整天都計入休假?？记诘暮藢Γ辖慌c統(tǒng)計。酒店考勤管理制度6為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，保證工作時間，提高工作效率，特制定本制度。負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作。 工時制度、級別、工作內(nèi)容、工作時間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時制度， 每個員工具體實行的工時制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)。中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計算。已滿20年的，可享受年休假15天。3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。6)工齡計算：a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù)。 婚假:員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。 喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假3天。 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放。7)病假期間的待遇：月累計病假7個工作日以內(nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā)。B、實際工作年限10年以上(含10年)的，(1)、在酒店工作年限5年以下的為6個月(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個月(3)10年以上以下的為12個月(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個月(5)20年以上(含20年)的為24個月。(4)12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，可以超時工作。未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時工作。周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日，人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明。、早退及曠工：1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間30分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時間30分鐘內(nèi)離崗為早退。 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日。，部門應(yīng)及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。：1)員工請假2天之內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報送人事部備案。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)。3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。產(chǎn)前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件。1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。第一條 作業(yè)時間按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。b)連續(xù)曠工三天。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。酒店部門負(fù)責(zé)人級以上管理人員不需打卡。4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款元，連續(xù)三次記警告處分一次。7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。親屬喪亡39。5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。審批權(quán)限1)假期審批:請假員工級別請假天數(shù)核準(zhǔn)人員工級一天以內(nèi)(含一天)一天以上副理助理部長領(lǐng)班級兩天以內(nèi)(含兩天)兩天以上部門負(fù)責(zé)人級2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。若超過年累計天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資。b)單次病假不得超過天。b)員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。5)喪假a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。6)工傷假a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。b)員工每月?lián)Q休不得超過2次。第二條本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實施。第三章考勤管理第七條工作時間與班次：一、實行每周工作40小時制度，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第十二條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。第十四條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款20—50元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。第十八條部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報行政人事部。特殊情況應(yīng)在事后及時補上，請假實行累計管理制度。二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國慶”1天、“中秋”1天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。四、事假：員工必須有充分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員