4酒店考勤管理制度3篇-wenkub
2024-09-04 18 本頁面
【正文】 分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工 2 小時以內(nèi)（含 2 小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假 。 4 考勤規(guī)定 說明 規(guī)定時間未到崗者為遲到。 適用于酒店全體員工的考勤。 第 1 頁 共 10 頁 酒店考勤管理制度 3 篇 酒店考勤管理制度是為了規(guī)范酒店考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。 人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。曠工超過 2 小時，不超過 4小時，視為曠工半天 。 ，由部門考勤。 00 前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。 員工調(diào)動時考勤方式 內(nèi)部調(diào)動部門自行調(diào)整。 質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。 凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符 。 丟失員工考勤表者，每次 罰款 50 元。 注：酒店滿月指：每月一日至月底 酒店考勤管理制度 2 第一章總則 第一條為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。 第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同 職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。 第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，員工上 下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡 第 5 頁 共 10 頁 上下班。 第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補(bǔ)打下班卡無效。 第三章請假、休假管理 第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)上，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。年 假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工必須有充 分的理由方可請事假，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1