4酒店考勤管理制度3篇-免費閱讀
【正文】 （ 2）請假 2 天以內(nèi)由部門經(jīng) 理批準 。 （ 6）未出示請假證明者，按實際天數(shù)計算曠工 。早退者罰款 30 元。代簽的與被代簽人同樣處罰。 三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。上班或下班 5 分鐘之內(nèi)不計， 5 分鐘至 30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過半天按曠工一天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。 第十五條請假的類別、期限 一、年休假。每月規(guī)定簽卡不得超過 3 次，超過 3 次簽卡無效（特殊情況除外）。各部門管理人員要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本考勤制度的實施。 遲到，早退，脫崗 30 分鐘（包括 30 分鐘）以內(nèi)的，罰款。度檢查表上。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認 。超過 4 小時，視為曠工一整天。 人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。 酒店考勤管理制度 1 為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。 因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。 考勤的核對，上交與統(tǒng)計。 5 檢查。 人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以 30 元罰款。 第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。 第八條所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交人力資源部補上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準的，按遲到或曠工處理。 第十二條員工上下班及加班，必須如實打卡，如有上班打 卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款 2050元以示警告，累計三次以上者，按開除處理。 三、病假。員工每年累計事假超過三十天者，酒店有權辭退。 八、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一 天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需 第 8 頁 共 10 頁 與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可
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