4酒店考勤管理制度3篇(更新版)
【正文】 酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員 工打卡。 第二章考勤管理 第五條根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，正常工作時間為周一至周五上午 08： 3012： 00 時，下午 13：3017： 30（冬季），上午 08： 3012： 00 時，下午 14： 0018：00（夏季） 一線崗位員工實行 綜合計算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。 10 元 。 人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。曠工半天和一整天都計入休假。 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。下面是酒店考勤管理條例，歡迎參閱。 工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。 考勤方式 行考勤。 第 3 頁 共 10 頁 公派參加活動按出勤計算。違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以 50 元罰款。 第 4 頁 共 10 頁 第二條本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本 依據(jù)。 第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡 或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰 100 元。 第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。 二、法定假：所有員工每年均可享受 11 天法定休假，即：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明 1 天、五一 3 天、端午 1 天、國慶 1天、中秋 1 天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。員工請事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報總經(jīng)辦批，超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險。 （ 2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗 。 第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。凡超過上班時間 1030 分鐘未到工作崗位的，視為遲到。 （ 2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實際天數(shù)計算曠工 。事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度
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