4酒店考勤管理制度3篇(已修改)
2025-08-30 18:56 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 酒店考勤管理制度 3 篇 酒店考勤管理制度是為了規(guī)范酒店考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。下面是酒店考勤管理?xiàng)l例，歡迎參閱。 酒店考勤管理制度 1 為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。 適用于酒店全體員工的考勤。 人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。 4 考勤規(guī)定 說(shuō)明 規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。 未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。 工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。 因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃眨暈榧影唷? 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤 及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過 30 分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工 2 小時(shí)以內(nèi)（含 2 小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假 。曠工超過 2 小時(shí)，不超過 4小時(shí)，視為曠工半天 。超過 4 小時(shí)，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。 其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。 ，由部門考勤。 考勤方式 行考勤。 考勤的核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)。 每月月底 17。 00 前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn) 。同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。 誤后簽字，同時(shí)核算工資。 員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式 內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。 5 檢查。 完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢，以確保其準(zhǔn)確性。 質(zhì)檢部對(duì)各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。度檢查
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