4酒店考勤管理制度3篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。度檢查表上。違反核對(duì)，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的，對(duì)各部門負(fù)責(zé)人予以 50 元罰款。 遲到，早退，脫崗 30 分鐘（包括 30 分鐘）以內(nèi)的，罰款。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第二條本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本 依據(jù)。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。 第七條員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡 或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰 100 元。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò) 3 次，超過(guò) 3 次簽卡無(wú)效（特殊情況除外）。 第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。 第十五條請(qǐng)假的類別、期限 一、年休假。 二、法定假：所有員工每年均可享受 11 天法定休假，即：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明 1 天、五一 3 天、端午 1 天、國(guó)慶 1天、中秋 1 天，法定公休假內(nèi)值班、加班者，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個(gè)月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)辦批，超過(guò)半個(gè)月的假期須總經(jīng)辦審批并報(bào)總經(jīng)理。符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。上班或下班 5 分鐘之內(nèi)不計(jì)， 5 分鐘至 30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。 （ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗 。 三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。 第十九條本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。代簽的與被代簽人同樣處罰。凡超過(guò)上班時(shí)間 1030 分鐘未到工作崗位的，視為遲到。早退者罰款 30 元。 （ 2）輪班、調(diào)班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 （ 6）未出示請(qǐng)假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。事假超過(guò)正常休假天數(shù)的，實(shí)行無(wú)薪制度。 （ 2）請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門經(jīng) 理批準(zhǔn)
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