【正文】 必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者 。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次 。 第一條、考勤記錄 行政管理人員簽名考勤。 （ 4）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 （ 4）行政管理人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡屬下列情形之一者，按曠工處理。 第十七條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休 3 天喪假。如當(dāng)年事假或其他假超過 15 天者，不再享受當(dāng)年年假。 酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。 6 處罰。 其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 酒店考勤管理制度 3 篇 酒店考勤管理制度是為了規(guī)范酒店考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。 ，由部門考勤。 凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符 。 第六條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，員工上 下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 上下班。年 假必須在本年度內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。 七、產(chǎn)假。 第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 更將作相應(yīng)的調(diào)整。 （ 1）遲到、早退一次時(shí)間超過 30 分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的 2倍計(jì)算缺勤，超過 2 小時(shí)的按曠工一天處理 。 人力資源部 。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) （ 3）不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持不到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 20xx21 酒店考勤管理制度 3 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。 八、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一 天提出申請(qǐng)，營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性，需 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 與其調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方