【正文】 必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者 。原則上非工作原因需要調班的情況一個月不得超過三次 。 第一條、考勤記錄 行政管理人員簽名考勤。 （ 4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工 。 （ 4）行政管理人員請假，報總經理批準。凡屬下列情形之一者，按曠工處理。 第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實者，對舉報人予以獎勵十元每次。員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休 3 天喪假。如當年事假或其他假超過 15 天者，不再享受當年年假。 酒店原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務緊急，員工有責任加班，加班在一個月內調劑補休，如因部門工作安排不能補休，可逐月順延。 6 處罰。 其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。 第 1 頁 共 10 頁 酒店考勤管理制度 3 篇 酒店考勤管理制度是為了規(guī)范酒店考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。 ，由部門考勤。 凡是考勤表的填寫與事實不相符 。 第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度，員工上 下班及加班者必須打卡，員工應按工作時間的規(guī)定準時打卡 第 5 頁 共 10 頁 上下班。年 假必須在本年度內休完，不得累計或預休。 七、產假。 第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變 第 9 頁 共 10 頁 更將作相應的調整。 （ 1）遲到、早退一次時間超過 30 分鐘者，按實際時間的 2倍計算缺勤，超過 2 小時的按曠工一天處理 。 人力資源部 。 第 10 頁 共 10 頁 （ 3）不服從工作安排或調動，堅持不到崗者，按實際天數計算曠工 。 20xx21 酒店考勤管理制度 3 為嚴肅工作紀律，規(guī)范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。 八、調班：員工因工作需要或其他原因需要調班，需提前一 天提出申請，營運相關崗位人員由于工作性質的特殊性，需 第 8 頁 共 10 頁 與其調班的對接人在該申請簽字確認后，經部門經理簽批后方