4酒店考勤管理制度3篇(完整版)
【正文】 假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工 2 小時以內（含 2 小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假 。 適用于酒店全體員工的考勤。 人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。曠工超過 2 小時，不超過 4小時，視為曠工半天 。 00 前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。 質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。 丟失員工考勤表者，每次 罰款 50 元。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同 職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。 第九條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人力資源部補上打卡記錄，否則按曠工處理。 第三章請假、休假管理 第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應在事后及時補上，請假實行累計管理制度。一律視為曠工及嚴重違紀行為。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結婚年齡（女 20周 歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假。 第十六條考勤處罰規(guī)定 一、遲到或早退。 （ 5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。特殊原因需要補簽的注明原因。凡未請假，提前 1030 分鐘離開工作崗位的，視為早退。 （ 5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數計算曠工 。 第三條、準假權限 （ 1）員工在上班時間內請假，以小時為單位計算罰沒工資 。 （ 3）請假 3 天及以上由部門經理簽字，報總經理審批 。 （ 7）不請假離崗者，按實際天數的 2 倍計算曠工 。 曠工。 部門員工點名考勤。 第四章附則 第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現象，一經查出對該部門責任人將嚴厲處罰。 二、曠工。 六、喪假。病假期間不發(fā)工資 第 7 頁 共 10 頁 （工傷除外）。員工在本酒店工作滿一年后，可享 5 天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過 15 天。 第十條
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