【正文】 須以“出差申請單”為依據。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個小時的工資，超過2個小時按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資?？记谟涗洸辉试S補簽，更不允許代簽。特殊情況，各單位可根據本單位的實際情況調整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經主管領導確認后交行政部。2公司可以根據經營情況安排有加班補休的員工調休，員工應無條件的服從安排。2日工資按下列方法進行計算：日工資 = 當月基本工資總額（除加班工資外）247。三天以上由副總經理審批總經理批準。1所有員工在生產車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。1行政人事部負責外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權限，并取消年終評選資格。員工因公外出辦事，要辦理出門單。監(jiān)督員失職每發(fā)現一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。生產員工由于實行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執(zhí)行。病假工資按日標準工資的50%發(fā)放，月累計病假10天以上，由總經理酌情處理；6）公司考勤當月1日至月底為考勤月。2）店面工作時間： 東方店、居然店（5――9月份）周一至周五： 8：30――18：00周六、周日： 8：30―― 18：30（10――4月份）周一至周五： 8：30――17：30周六、周日： 8：30――18：00注：店面所在市場另有規(guī)定的，遵循市場規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時間不超過1小時，且中午店面必須留人值班。3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期六、星期日設計部門與產品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調休；星期一或星期二為設計部門、產品事業(yè)部門休息日，部門負責人安排值班人員；4）應休假日因工作需要確需上班的，經部門經理和總經理批準，當月準予申請調休，調休申請表報綜辦備案。原則上每月考勤以當月實際應出勤天數計算； 7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當月全勤獎； 8）每月未打卡或未簽到且未及時補《外出審批單》次數3次以上扣發(fā)當月全勤獎； 9）各部門如對上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進行核對。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補休，根據當天加班時間減4小時就是第二天補休的時間。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第11117條。出門單半天以內（含半天）由部門經理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。中層干部出門一律由公司主管領導批準。無出門單員工外出不報告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經理扣5元。由行政人事部和各部門經理及主管負責監(jiān)督執(zhí)行。事假要先申請，經批準后的事假條交行政人事部考勤。282員工因病請假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當天數的病假。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。上午（10點前）返回后下午上班，下午和晚上（12點前）返回后第二天上班。第二、集團公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴肅員工出勤管理，認真執(zhí)行公司關于考勤記錄的各項規(guī)定。凡發(fā)現有補簽和代簽的現象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經濟處罰。遲到和早退必須事前請假和事后當天補假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。出差人員必須提前進行申請，按規(guī)定填寫“出差申請單”，行政辦公室根據“出差申請單”確認員工出勤。、員工請假必須提前報告，填寫“請假條”。公假標準由集團公司人力資源部負責，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調整。已婚正式女員工符合國家計劃生育政策生育第一個子女者，可享受生育前后共計有薪產假90天，其有薪薪金標準由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰兒一周歲以內的每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每生育一個，每天增加1小時哺乳時間；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過40天；妻子生產期間，丈夫可享受7天的代薪護理假。否則，一經查出，將對行政辦公室責任人、負責人進行行政處分和經濟處罰。各單位的人事管理部門將相關的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經人力資源部驗收后統(tǒng)一送交集團公司檔案室進行存檔。提前15分鐘以內下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。第五篇：考勤管理制度（共）指紋考勤管理制度為強化公司內部考勤管理，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，各部門人員上下班考勤實施指紋考勤，具體規(guī)定如下：一、考勤機是對各部門人員上、下班時間的記錄和證實，如有異議，以考勤機數據為準，考勤機由信息人員專人負責管理、操作和維護。六、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。八、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實施考勤。（下午下班為考慮坐班車的原因，可提前15分鐘簽退。所有事假均需填寫請假條，經主管批準后交予綜合辦公室相關負責人。上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準。人事管理部門按照行政辦公室轉交的考勤核算資料進行審查、核實，凡發(fā)現資料不全、資料不相吻合不得編報員工工資。請休生育假期，填寫“請假條”，一般員工，經部門負責人簽字，系統(tǒng)負責人或單位副總簽字，部門負