【正文】 須以“出差申請(qǐng)單”為依據(jù)。遲到和早退超過30分鐘扣罰2個(gè)小時(shí)的工資，超過2個(gè)小時(shí)按半天扣罰工資，超過半天按一天扣罰工資?？记谟涗洸辉试S補(bǔ)簽，更不允許代簽。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但必須滿足每天的八小時(shí)的工作時(shí)間和每周的六天工作日。出差返回后到行政部取回申請(qǐng)單并填寫出差報(bào)告單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政部。2公司可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排有加班補(bǔ)休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無(wú)條件的服從安排。2日工資按下列方法進(jìn)行計(jì)算：日工資 = 當(dāng)月基本工資總額（除加班工資外）247。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。1所有員工在生產(chǎn)車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時(shí)關(guān)閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。1行政人事部負(fù)責(zé)外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評(píng)選資格。員工因公外出辦事，要辦理出門單。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。生產(chǎn)員工由于實(shí)行計(jì)件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時(shí)間不超過4小時(shí)，作息時(shí)間按公司作息時(shí)間表執(zhí)行。病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假10天以上，由總經(jīng)理酌情處理；6）公司考勤當(dāng)月1日至月底為考勤月。2）店面工作時(shí)間： 東方店、居然店（5――9月份）周一至周五： 8：30――18：00周六、周日： 8：30―― 18：30（10――4月份）周一至周五： 8：30――17：30周六、周日： 8：30――18：00注：店面所在市場(chǎng)另有規(guī)定的，遵循市場(chǎng)規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時(shí)間不超過1小時(shí)，且中午店面必須留人值班。3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期六、星期日設(shè)計(jì)部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請(qǐng)假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計(jì)部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負(fù)責(zé)人安排值班人員；4）應(yīng)休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月準(zhǔn)予申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)表報(bào)綜辦備案。原則上每月考勤以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算； 7）員工無(wú)論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 8）每月未打卡或未簽到且未及時(shí)補(bǔ)《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 9）各部門如對(duì)上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進(jìn)行核對(duì)。管理人員、辦公室文員、采購(gòu)等的平時(shí)加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時(shí)間不超過4小時(shí)；如果加班超過4小時(shí)可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時(shí)間減4小時(shí)就是第二天補(bǔ)休的時(shí)間。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第11117條。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)出門單員工外出不報(bào)告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。事假要先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。282員工因病請(qǐng)假，須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動(dòng)節(jié)兩天；國(guó)慶節(jié)兩天假。上午（10點(diǎn)前）返回后下午上班，下午和晚上（12點(diǎn)前）返回后第二天上班。第二、集團(tuán)公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。凡發(fā)現(xiàn)有補(bǔ)簽和代簽的現(xiàn)象，將對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。遲到和早退必須事前請(qǐng)假和事后當(dāng)天補(bǔ)假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。出差人員必須提前進(jìn)行申請(qǐng)，按規(guī)定填寫“出差申請(qǐng)單”，行政辦公室根據(jù)“出差申請(qǐng)單”確認(rèn)員工出勤。、員工請(qǐng)假必須提前報(bào)告，填寫“請(qǐng)假條”。公假標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，任何單位和部門不得擅自改變和私自進(jìn)行調(diào)整。已婚正式女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受生育前后共計(jì)有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每生育一個(gè)，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護(hù)理假。否則，一經(jīng)查出，將對(duì)行政辦公室責(zé)任人、負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。各單位的人事管理部門將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗(yàn)收后統(tǒng)一送交集團(tuán)公司檔案室進(jìn)行存檔。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按曠工1小時(shí)論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。全年累計(jì)事假不得超過20天，超時(shí)則按曠工處理。第五篇：考勤管理制度（共）指紋考勤管理制度為強(qiáng)化公司內(nèi)部考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，各部門人員上下班考勤實(shí)施指紋考勤，具體規(guī)定如下：一、考勤機(jī)是對(duì)各部門人員上、下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，如有異議，以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考勤機(jī)由信息人員專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護(hù)。六、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。八、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實(shí)施考勤。（下午下班為考慮坐班車的原因，可提前15分鐘簽退。所有事假均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交予綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人。上班時(shí)間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。本管理制度適用于集團(tuán)公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準(zhǔn)。人事管理部門按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進(jìn)行審查、核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報(bào)員工工資。請(qǐng)休生育假期，填寫“請(qǐng)假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)