【正文】 第一篇：考勤管理制度考勤管理制度一、總則為在公司中形成良好的工作作風，培養(yǎng)員工嚴謹、守時的工作態(tài)度，加強正確的行為約束，特制定本制度；執(zhí)行范圍為公司全體員工（董事長、總經(jīng)理除外）；綜辦為本制度的監(jiān)管部門，各部門經(jīng)理（或相關(guān)負責人）作為本制度在相關(guān)部門第一責任人同樣負有監(jiān)督、檢查、率先垂范的責任。綜辦負責對考勤的考核與統(tǒng)計工作。二、細則工作時間： 1）總部工作時間：上午：8：30――12：00；下午：14：00――18：00（5――9月份）上午：8：30――12：00；下午：13：30――17：30（10――4月份）注：星期三至星期六上班時間為敬業(yè)開始時間，即8：25。2）店面工作時間： 東方店、居然店（5――9月份）周一至周五： 8：30――18：00周六、周日： 8：30―― 18：30（10――4月份）周一至周五： 8：30――17：30周六、周日： 8：30――18：00注：店面所在市場另有規(guī)定的，遵循市場規(guī)定，店面銷售人員中午用餐時間不超過1小時，且中午店面必須留人值班。3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期六、星期日設(shè)計部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部門負責人安排值班人員；4）應休假日因工作需要確需上班的，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，當月準予申請調(diào)休，調(diào)休申請表報綜辦備案。當月未休不能累積到下月，且員工不得私自調(diào)換；注：中層領(lǐng)導職責所在，不享受調(diào)休之規(guī)定。5）公司友誼路店實行打卡制，打卡機負責人：綜辦行政助理；注：每月考勤依照打卡機記載數(shù)據(jù)為準，簽到人員的出勤以當日簽到為準，作為工資核算的依據(jù)。6）外店面（東方店、居然店）的出勤實行簽到制，簽到表每周四必須上交到綜辦，由各店店長監(jiān)督負責，如未及時上交，扣罰店長現(xiàn)金10元/次；7）工程二部工地人員的考勤實行簽到制，部門經(jīng)理必須在每周一上交到綜辦，如未及時上交，扣罰部門經(jīng)理現(xiàn)金10元/次；8）員工入職轉(zhuǎn)入試用期后，綜辦發(fā)放考勤卡，讀卡器和磁卡均放于綜辦，上下班員工必須親自刷卡，不得代別人或請別人代為刷卡；9）因工作原因上、下班不能正常打卡的，需提前告知部門經(jīng)理或綜辦，并在外出登記表上登記信息，回到公司辦公區(qū)域后需填寫《外出審批單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批后交至綜辦備案；注：如當日無法回公司補單，在第二天下午下班之前補上視為有效。10）為保證員工有充足的休息，對于需晚間加班的員工，次日上班打卡截止時間可放寬到上午10：00，但需提前一天填寫《夜間工作申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報總經(jīng)理簽字批準，到綜辦備案，同一員工每月“夜間工作”申請不能超過三次；11）設(shè)計一部店面經(jīng)理做好每日安排，中午必須留有值班人員；12）因工作特性設(shè)計一部、產(chǎn)品事業(yè)部周日正常出勤，考勤需由店面經(jīng)理或客戶經(jīng)理統(tǒng)一管理，店面員工上、下班須親自簽到、簽離，店面客戶經(jīng)理及負責人如弄虛作假、徇私包庇，一經(jīng)查實按違紀論處，情節(jié)嚴重者予以辭退；13）因公出差需填寫《出差批準單》，經(jīng)總經(jīng)理批準后交綜辦，返回后及時填報返回時間。依據(jù)：1）《請假申請表》為考勤的另一種依據(jù)，所有員工的病、事假，均應事先認真填寫“請假申請表”，經(jīng)批準后方可休假。請假申請表報綜辦備案；2）病、事假的批準權(quán)限：一般員工1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上（含）由部門經(jīng)理同意，報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；部門主管或經(jīng)理請假報副總經(jīng)理、總經(jīng)理或董事長批準；3）如臨時有急事來不及寫請假申請者，須及時打電話向授權(quán)領(lǐng)導請假，獲批準后方可休假，回來后補請假手續(xù)，簽批后報綜辦備案；4）當月事假，按實際天數(shù)扣發(fā)日工資、績效工資和獎勵；5）三天以上病假(含三天)須有醫(yī)療單位（工人醫(yī)院或人民醫(yī)院）開據(jù)的病假證明，并及時報綜辦備案，否則按事假處理（需補辦事假手續(xù)），如果不履行事假手續(xù)則按曠工處理。病假工資按日標準工資的50%發(fā)放，月累計病假10天以上，由總經(jīng)理酌情處理；6）公司考勤當月1日至月底為考勤月。原則上每月考勤以當月實際應出勤天數(shù)計算； 7）員工無論何種原因（遲到、早退、代打卡、被代打卡）缺勤，扣除當月全勤獎； 8）每月未打卡或未簽到且未及時補《外出審批單》次數(shù)3次以上扣發(fā)當月全勤獎； 9）各部門如對上月考勤有疑問，每月5日前與綜辦進行核對。注：①如一天只有一次考勤記錄，將被視為未出勤；②如一天只有早上上班及下午下班的考勤記錄，將被視為出勤半天。違紀的處理規(guī)定所有員工均應嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀行為，將按如下措施處理：1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時間內(nèi)沒有到崗的；早退：凡在規(guī)定的上班時間離崗的；注：員工在敬業(yè)開始后到達的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項并罰。①遲到、早退在30分鐘之內(nèi)的，主管級以上的中層罰款40元/次，普通員工罰款20元/次；②遲到、早退在30分鐘以上3小時以下的（特殊情況、請假的除外）按曠工半日記，扣罰一日工資；③遲到、早退3小時以上者以曠工一日計，曠工當日無工資并加扣一日工資，且扣款合計不低于60 元/次；④員工月累計遲到、早退2次者加扣一日工資(日工資最低以20元/天計)；⑤員工次日因公不能正常打卡、值日或參加敬業(yè)的須提前向部門經(jīng)理請示，并告知綜辦； 2）員工如有違反以下情形者，每次罰款10元，中層每次罰款20元： ①無故不參加敬業(yè)者； ②外出登記信息不完備者；③在公司辦公區(qū)未佩戴工牌或著裝不規(guī)范者； ④出勤但未簽到者。3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元： ①頂替簽到、打卡者； ②外出未登記者