【正文】 責(zé)人請(qǐng)休生育假期一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。凡正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。、特殊情況，不能提前請(qǐng)假，或增加請(qǐng)假天數(shù)，必須在當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人以書面“業(yè)務(wù)通知單”形式及時(shí)通報(bào)行政辦公室，詳細(xì)說(shuō)明未能提前請(qǐng)假的原因，并在上班后補(bǔ)填“請(qǐng)假條”。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進(jìn)行報(bào)告。當(dāng)月遲到和早退三次、且無(wú)假條，按曠工一天處理。第五、因工作原因，沒(méi)有及時(shí)簽到的員工，必須在二十四小時(shí)之內(nèi)向行政辦公室進(jìn)行報(bào)告，填寫沒(méi)有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人則由本系統(tǒng)或主管負(fù)責(zé)人簽字。凡沒(méi)有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團(tuán)公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。法定節(jié)日值班，每小時(shí)發(fā)值班工資5元，其他時(shí)間值班每小時(shí)發(fā)值班工資3元。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。請(qǐng)事假要事先書面申請(qǐng)，事假不能代請(qǐng)或用電話通知。1違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時(shí)以上的以曠工處理。1外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺(tái)注銷，不按時(shí)注銷每次罰5元。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。打卡時(shí)間為每天上班、下班共四次，需要加班時(shí)增加兩次。違紀(jì)的處理規(guī)定所有員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將按如下措施處理：1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時(shí)間內(nèi)沒(méi)有到崗的；早退：凡在規(guī)定的上班時(shí)間離崗的；注：?jiǎn)T工在敬業(yè)開始后到達(dá)的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項(xiàng)并罰。5）公司友誼路店實(shí)行打卡制，打卡機(jī)負(fù)責(zé)人：綜辦行政助理；注：每月考勤依照打卡機(jī)記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽到人員的出勤以當(dāng)日簽到為準(zhǔn)，作為工資核算的依據(jù)。綜辦負(fù)責(zé)對(duì)考勤的考核與統(tǒng)計(jì)工作。依據(jù)：1）《請(qǐng)假申請(qǐng)表》為考勤的另一種依據(jù)，所有員工的病、事假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門提報(bào)，公司給予表?yè)P(yáng)或記功：表?yè)P(yáng) 1）拾金不昧；2）團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員； 3）較好完成階段性工作任務(wù)；4）專項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平；5）提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工；6）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑,使客戶對(duì)公司提出表?yè)P(yáng)和感謝； 7）關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心的行為；8）好人好事或部門、個(gè)人行為較好的提高了公司美譽(yù)度者； 9）維護(hù)企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；記功，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；2）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害；4）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者； 6）不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過(guò)以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應(yīng)的《罰款單》并交財(cái)務(wù)部。穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。對(duì)于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。如果當(dāng)日上班時(shí)間沒(méi)有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門單。如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、不按時(shí)加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。3試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，無(wú)故不請(qǐng)假三天以上者按自動(dòng)離職處理。第一、作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認(rèn)出勤，財(cái)務(wù)部門也不得對(duì)其發(fā)放工資?？记诠芾碛杉瘓F(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，包括：作息時(shí)間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項(xiàng)管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部所制定的各項(xiàng)規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。月末時(shí)，考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)行政辦公室。由于工作原因或其它原因，不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)，可由本部門的人員代以核對(duì)、代以核實(shí)確認(rèn)簽字。行政辦公室在原“請(qǐng)假條”說(shuō)明原因，重新注明請(qǐng)假天數(shù)，并由行政辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)?？记趯徍斯芾砀鲉挝槐仨毤訌?qiáng)對(duì)員工考勤的審核，并設(shè)專人對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。審核后，財(cái)務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無(wú)誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。注：接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間20分鐘內(nèi)進(jìn)行，否則按早退論處。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)200元。請(qǐng)假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無(wú)就醫(yī)證明，則視為事假。四、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政人事部反映并在考勤登記本上進(jìn)行如實(shí)登記，否則視