【正文】 ； ③在公司辦公區(qū)域吸煙者；4）無底薪或半薪者每曠工1天罰款60元；注：部門員工出現(xiàn)以上情形，其經(jīng)理或主管負(fù)連帶責(zé)任，每人次罰款100元。三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門提報(bào)，公司給予表揚(yáng)或記功：表揚(yáng) 1）拾金不昧；2）團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員； 3）較好完成階段性工作任務(wù)；4）專項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平；5）提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工；6）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑,使客戶對(duì)公司提出表揚(yáng)和感謝； 7）關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻(xiàn)愛心的行為；8）好人好事或部門、個(gè)人行為較好的提高了公司美譽(yù)度者； 9）維護(hù)企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；記功，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；2）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害；4）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者； 6）不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應(yīng)的《罰款單》并交財(cái)務(wù)部。警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予50100元處罰 1）上班時(shí)間打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、睡覺； 2）不愛護(hù)公物的行為；3）對(duì)同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象；4）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止； 5）續(xù)假、逾期休假但不做事前申請(qǐng)； 6）不按時(shí)歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)；7）未履行崗位職責(zé)，未對(duì)公司造成嚴(yán)重影響,能主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,積極改正；記過，并根據(jù)情節(jié)輕重給予100500元處罰1）因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、投訴等較大服務(wù)問題； 2）工作態(tài)度惡劣，惡意攻擊、侮辱他人或有過激言行；3）發(fā)生有損公司利益或形象的言行，未造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并積極改正者； 4）知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為；5）未履行崗位職責(zé)，給公司造成輕微損失，但積極改正者； 6）在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為；停職察看或解雇，并根據(jù)實(shí)際情況處以罰款或追究法律責(zé)任，要求賠償： 1）全年累計(jì)遲到、早退6次以上；連續(xù)曠工三日；累計(jì)曠工五日以上； 2）有多次或重大不誠實(shí)或貪污腐敗嫌疑； 3）泄露公司機(jī)密4）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其他單位兼職或上班；5）任何正在接受調(diào)查的違反國家法律法規(guī)或公司違章制度的行為；6）因過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞，耽誤使用造成惡劣影響； 7）因有意或過失，給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大的損失； 8）貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，謀求個(gè)人利益、營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái)； 9）在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?10）以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假；11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； 12）故意對(duì)顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規(guī)章制度，無視公司規(guī)定；第二篇：考勤管理制度考勤管理制度公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。生產(chǎn)員工由于實(shí)行計(jì)件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時(shí)間不超過4小時(shí)，作息時(shí)間按公司作息時(shí)間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時(shí)加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時(shí)間不超過4小時(shí)；如果加班超過4小時(shí)可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時(shí)間減4小時(shí)就是第二天補(bǔ)休的時(shí)間。公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時(shí)間為每天上班、下班共四次，需要加班時(shí)增加兩次。上班不能提前半小時(shí)打卡，下班不能推遲半小時(shí)打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時(shí)扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第11117條。因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時(shí)間內(nèi)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽卡，超過三天不予補(bǔ)簽。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。無補(bǔ)簽單按實(shí)際違章情況罰款。每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。對(duì)于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。因公出差未能及時(shí)打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。三天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)可以請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如果當(dāng)日上班時(shí)間沒有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評(píng)選資格。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無外出單私自外出2小時(shí)以內(nèi)，扣罰10元，4小時(shí)以內(nèi)扣違章記分20元，4小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。1外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺(tái)注銷，