【正文】 由調(diào)入部門月終上報。（或兼職）的人員作為部門考勤員?？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓(xùn)，日常考勤工作業(yè)務(wù)受總經(jīng)辦指導(dǎo)。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報送的考勤準(zhǔn)確度負(fù)責(zé)。（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。未獲得批準(zhǔn)離崗休假者按照曠工處理, 依相關(guān)規(guī)定扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗的員工，部門應(yīng)及時上報到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。休假后未及時到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工按時銷假上班）。，不得隨意違反本制度規(guī)定給個別員工批準(zhǔn)違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應(yīng)一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關(guān)待遇或受到相應(yīng)處分。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當(dāng)日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認(rèn)為事假，扣除當(dāng)日日工資。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。四、存休與存時，應(yīng)在下班時填寫加班記錄（部門自行準(zhǔn)備“加班記錄本”），由主管級以上的管理人員簽字確認(rèn)，管理人員均下班時，由行政值班經(jīng)理簽字確認(rèn)； ，不服從部門安排者，視為自動放棄補(bǔ)休；，應(yīng)事先申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)，方可離崗補(bǔ)休。未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。，方可算作加班，進(jìn)行存時（存時以半小時為單位進(jìn)行計算）。因個人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無法正常下班，則不計入存時。（或40個小時。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24小時）。所有存休和存時，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時安排補(bǔ)休，否則，將在每個季度的最后一個月末進(jìn)行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長存休、存時/欠休、欠時的時限）。欠休、欠時超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。，若因部門安排不當(dāng)，造成員工在正式離職時還有存時或存休的情況，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由部門自行承擔(dān)。，否則不計入加班。行政班次人員嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應(yīng)日工資。如遇特殊情況可以適當(dāng)適量請假，報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。五、遲到和早退、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準(zhǔn)），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。：（1）遲到或早退130分鐘，罰款1020元；（需提前5（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；（5）參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進(jìn)行處理。（6）每月累計遲到兩次者，從第三次起按照50元/次進(jìn)行處罰，月累計遲到5次（含5次）、年累計遲到7次者，將無條件解除勞動合同。六、曠 工，計為曠工： ； ，擅自不到崗者； ； ，無故不到職(崗)者； ； ；； 。，曠工期間按照實際時數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、年終獎等。（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項補(bǔ)貼，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。七、病假，憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時段，病假工資按該時段進(jìn)行核算）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進(jìn)行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按自動離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。（1）長期病假或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期時間規(guī)定：在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月，5年以上（含5年）的為6個月。（2）在合同期內(nèi)，病假時間超過3個月或6個月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計3個月或6個月），酒店有權(quán)解除其勞動合同。（3）病假期內(nèi)按基本工資的60%進(jìn)行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計算基數(shù)）。另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間。（4）病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。（6）員工因個人原因?qū)е碌纳眢w不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者，不能按照病假處理。（7）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務(wù)部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效。（8）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過3個月或6個月，原則上按停薪留崗對待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)否則按事假或曠工處理。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證明。八、事假（1）員工因事需請假的，需填寫事假申請。（2）主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上交總經(jīng)辦備案；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須交至總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。（3）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、婚假（1）達(dá)到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工（女：20周歲，男：22周歲），可享受帶薪婚假3天。（2）婚假應(yīng)提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報總經(jīng)辦審核，得到批準(zhǔn)后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。（4）婚假期間標(biāo)準(zhǔn)工資及各項補(bǔ)貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。十、喪假（1）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。（2）員工應(yīng)在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。十一、工傷假（1）工傷假由具有認(rèn)證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關(guān)待遇。（2）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)本國政府的有關(guān)規(guī)定確定。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認(rèn)為工傷以及超過批準(zhǔn)休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（3）工傷假期間工資以及各項工資性補(bǔ)貼照發(fā)。十二、帶薪年假（1）酒店正式員工累計工作已滿1年的，享有帶薪年假5天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。本休上一的年假。（2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準(zhǔn)后，可以跨1個安排。（3）員工依法享受的婚喪假等國家