【正文】 不得超過三次。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。員工請事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報總經(jīng)辦批，超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。第十五條請假的類別、期限一、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過15天。第十一條 日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。第七條 員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方各處罰100元。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。第二條 本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第二章 考勤管理第五條 根據(jù)國家規(guī)定，酒店二線管理人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，正常工作時間為周一至周五上午08:3012:00時，下午13:3017:30（冬季），上午08:3012:00時，下午14:0018:00（夏季）一線崗位員工實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工時輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。第八條 所有人員須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。第十條 酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡。第十二條 員工上下班及加班，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡，除按曠工處理外，每次加罰款2050元以示警告，累計(jì)三次以上者，按開除處理。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者，不再享受當(dāng)年年假。病假期超過本人法定醫(yī)療期的，解除勞動合同。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退。六、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天喪假。第十六條 考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。第四章 附 則第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。201021第二篇：酒店考勤管理制度(定稿)成都優(yōu)尼客酒店有限公司員工考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項(xiàng)考勤更加準(zhǔn)確、規(guī)范。，不得擅離職守。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關(guān)手續(xù)，員工請假須按相關(guān)規(guī)定填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門負(fù)責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上，由調(diào)入部門月終上報。（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。休假后未及時到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工按時銷假上班）。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。因個人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無法正常下班，則不計(jì)入存時。欠休、欠時超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應(yīng)日工資。：（1）遲到或早退130分鐘，罰款1020元；（需提前5（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；（5）參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進(jìn)行處理。（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼，當(dāng)月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計(jì)曠工三天及以上者按自動離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間。（6）員工因個人原因?qū)е碌纳眢w不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者，不能按照病假處理。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補(bǔ)交證明。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認(rèn)為工傷以及超過批準(zhǔn)休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（4）凡在1年(公歷年)時間內(nèi)請病假累計(jì)2個月以上、事假累計(jì)超過20天的，當(dāng)年不再享受年假待遇。（7）年假在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當(dāng)年12月底）。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）事假天數(shù)；（6）曠工扣款：工資總額247。（10）其他福利：已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等其他福利。（4）本制度的解釋權(quán)歸酒店總經(jīng)辦（人力資源部）所有。第三篇：酒店考勤管理制度平南雄森國際大酒店考勤管理制度為加強(qiáng)紀(jì)律性、嚴(yán)格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實(shí)行員工上下班打卡制度。酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內(nèi)逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計(jì)為加班。超時工作酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會接待時，需延遲上班時間1小時以上，才算加班。管理人員非本休日休息均要填寫補(bǔ)休單，報部經(jīng)辦同意。各部員工在打卡室打卡后，在到達(dá)崗位時，必須進(jìn)行二次簽到以確保各級員工能按月初排班時間表準(zhǔn)時當(dāng)值工作，酒店人力資源部、總值有權(quán)對各部門的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到：l 遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。l 遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。l 連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。② 主管領(lǐng)班：提出申請——部門負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。各類請（休）假單應(yīng)提前兩天報人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁先斬后奏；凡是未經(jīng)批