股份公司員工考勤管理制度（共5則）-文庫吧
2025-10-07 13:23 本頁面
【正文】 區(qū)或班組審核；當月3天內（含3天）由部門審批；當月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領導審批。員工一次請假原則上不超過5天。 病假因病不能正常工作，應在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉開后方有效。連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復工期內原病復發(fā)，試復工前后病假連續(xù)計算。 工傷假根據(jù)《無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費自理。 遲到、早退、曠工遲到：不按作息時間到達生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。曠工：未請假或請假未準而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當理由補假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應出勤時未出勤。 缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領導安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早班準時上班。附則 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊員工。 本規(guī)定若與上級規(guī)定不符，按上級規(guī)定執(zhí)行。 關于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見附則。第二篇：公司員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。第三條周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準。3天以內的(含3天),由副總經(jīng)理批準。3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處。超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處。超過30分鐘者,按曠工半天論處。第六條1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資。累計達3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資。累計達5次以上、10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資。累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。第七條曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分。每月累計曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分。每月累計曠工3天及以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分。每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資。每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理。當月累計2次的,按曠工2天處理。當月累計3次的,按曠工3天處理。第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術假時,必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元。夜間加班或值班的,每天補助10元。節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或
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