考勤管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 考勤的計算：全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準或不服從工作安排；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定： ：經(jīng)紀人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。六．離職的處理辦法辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。第三篇：考勤管理制度考勤管理制度第一條考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。第四篇：考勤管理制度考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定：（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。二、員工考勤工作注意事項：（一）工作時間：、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。：元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。：(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。憑準生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。（２）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。附注：連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。附：本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。違者給罰款、記過、開除等處罰。六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計等工作由綜合部負責，每月月底統(tǒng)計指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實際出勤情況計發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或津貼。十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。
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