【正文】 事假超過正常休假天數(shù)的，實行無薪制度。凡超過上班時間 1030 分鐘未到工作崗位的，視為遲到。 （ 2）未請假或請假未被批準，即不到崗 。員工請事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交人力資源部備案，事假四天至半個月以內(nèi)的，由本部門經(jīng)理批準后再報總經(jīng)辦批，超過半個月的假期須總經(jīng)辦審批并報總經(jīng)理。 第十一條日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。 第 4 頁 共 10 頁 第二條本制度是對酒店全體職工進行考勤與管理的基本 依據(jù)。 第 3 頁 共 10 頁 公派參加活動按出勤計算。 工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。 各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。同進領(lǐng)取新的考勤表。 10 元 。 第十條酒店上下班時間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員 工打卡。病假期間不發(fā)工資 第 7 頁 共 10 頁 （工傷除外）。 二、曠工。 部門員工點名考勤。 （ 7）不請假離崗者，按實際天數(shù)的 2 倍計算曠工 。 第三條、準假權(quán)限 （ 1）員工在上班時間內(nèi)請假，以小時為單位計算罰沒工資 。凡未請假，提前 1030 分鐘離開工作崗位的，視為早退。 （ 5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 五、婚假：在酒店工作滿一年的，按法定結(jié)婚年齡（女 20周 歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 第三章請假、休假管理 第十四條員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到人力資源部備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時補上，請假實行累計管理制度。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同 職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯? 質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。曠工超過 2 小時，不超過 4小時，視為曠工半天 。 適用于酒店全體員工的考勤。 每月月底 17。 曠工 1 天罰款 100 元，連續(xù) 3 天予以辭退。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準。凡休病假的員工