4酒店考勤管理制度3篇-文庫吧在線文庫
【正文】 ，詳見《處罰細(xì)則》。 誤后簽字，同時核算工資。 6 處罰。超過 30 分鐘，罰款 50 元。 酒店原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外）。如當(dāng)年事假或其他假超過 15 天者，不再享受當(dāng)年年假。 四、事假。員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休 3 天喪假。曠工按工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動關(guān)系，并除名。 第十七條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對舉報(bào)人予以獎勵十元每次。 考勤記錄月底交由財(cái)務(wù)部作為考核員工績效的重要依據(jù)。凡屬下列情形之一者，按曠工處理。 （ 8）曠工按相應(yīng)工資的 3 倍罰款。 （ 4）行政管理人員請假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假超過正常休假 2 天以上的，實(shí)行無薪制度。 （ 4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工 。 早退。 第一條、考勤記錄 行政管理人員簽名考勤。 （ 4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗 。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個月不得超過三次 。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者 。 第 6 頁 共 10 頁 第十三條上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作 崗位者，按遲到或曠工處理 ，（ 5 分鐘之內(nèi)不計(jì)， 5 分鐘至30 分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰 5 元，超過半天按曠工一天處理，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理。員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管批準(zhǔn)。各部門 領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。 曠工 1 天罰款 100 元，連續(xù) 3 天予以辭退。 完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。 每月月底 17。 第 2 頁 共 10 頁 未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤 及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過 30 分鐘，及集體活動未向組織者請假或請
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