員工考勤管理制度-4-wenkub
2023-04-27 05:56:08 本頁面
【正文】 責(zé)人批準(zhǔn)，一次變動排班三天以上的需經(jīng)經(jīng)營層分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工請假30天及以上者，經(jīng)部門審核、分管經(jīng)營層領(lǐng)導(dǎo)（含總監(jiān)）同意后，須報(bào)董事長（或授權(quán)人批準(zhǔn)）。員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。4 工作及休假管理規(guī)定 酒店實(shí)行每周6天工作制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，超時(shí)部分以加班工資（行業(yè)津貼）或兌休的方式予以補(bǔ)償。2 考勤的組織管理 人力資源部負(fù)責(zé)酒店請銷假管理、考勤紀(jì)律督查、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督等工作的歸口管理。各部門、分部設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門、分部考勤的具體工作。 工作日行政班正常上班時(shí)間為：上午 8:00～12:00，下午14:30～17:30，經(jīng)營部門的作息時(shí)間可參照執(zhí)行，每日有效工作時(shí)間為7小時(shí)。 員工請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并按以下管理權(quán)限，辦理批準(zhǔn)手續(xù)后離崗休假： 酒店經(jīng)營層、總監(jiān)、部門第一負(fù)責(zé)人請假一天必須經(jīng)董事長（或授權(quán)人）批準(zhǔn)。 員工假期待遇 事假：按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資，無績效工資，
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