員工考勤管理制度-4(已修改)
2025-04-24 05:56 本頁面
【正文】 員工考勤管理制度1 總則 酒店按照考勤刷卡系統(tǒng)及紙質考勤表相結合的方式記錄考勤。2 考勤的組織管理 人力資源部負責酒店請銷假管理、考勤紀律督查、考勤統(tǒng)計與監(jiān)督等工作的歸口管理。各部門、分部設兼職考勤員，負責本部門、分部考勤的具體工作。3 考勤報表報送規(guī)定 考勤員必須于每月28日前將部門（分部、班組）的排班計劃表（更期表）交人力資源部勞資專責處。 當月考勤必須于下月第二個工作日前提交人力資源部，考勤表與更期表有差異的地方必須有書面說明并經(jīng)有權人批準，人力資源部不接受無說明但有差異的考勤表。4 工作及休假管理規(guī)定 酒店實行每周6天工作制，周工作時間為40小時，超時部分以加班工資（行業(yè)津貼）或兌休的方式予以補償。 工作日行政班正常上班時間為：上午 8:00～12:00，下午14:30～17:30，經(jīng)營部門的作息時間可參照執(zhí)行，每日有效工作時間為7小時。 員工假期分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假、工傷假、年休假、兌休假等九種。具體假期標準見附件1。員工休
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1