企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-05-01 02:10 本頁(yè)面
【正文】 八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門(mén)主管——經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)；部門(mén)職員——承辦員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條 各級(jí)人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免；2. 經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免；3. 副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；4. 科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；5. 副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝?cè)诎干形闯蜂N者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；2. 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；3. 繳驗(yàn)戶籍冊(cè)；4. 繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表；5. 繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)；6. 繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)（鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任）；7. 填交勞工保險(xiǎn)加保險(xiǎn)期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。（三）服務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1. 準(zhǔn)時(shí)上下班對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓2. 服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述；一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密；4. 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6. 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；7. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8. 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭
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