企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編(已修改)
2025-04-20 11:17 本頁面
【正文】 員工信息管理1 范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息（包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術(shù)職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關(guān)信息）的建立、分類、更新、維護、處理、調(diào)用、統(tǒng)計分析等方面的管理2 控制目標 確保員工信息的準確、及時、完整與安全 為歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用管理人才提供重要依據(jù) 確保對信息調(diào)用的有效控制和提高處理的效率3 主要控制點 對于保密信息，人力資源部經(jīng)理審批是否同意借閱員工信息 對于重要的保密信息，總經(jīng)理審批保密信息的調(diào)用申請4 特定政策 每月5日前統(tǒng)計打印人員結(jié)構(gòu)表及上月變動匯總表，并上報人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理和董事長 每季度向部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長提供人力資源信息分析報告 使員工信息管理形成制度 形成員工信息材料的部門，在形成正式材料后的一個月內(nèi)，負責(zé)按要求把
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