商業(yè)企業(yè)員工培訓管理制度(已修改)
2025-04-29 08:06 本頁面
【正文】 7 / 8公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員——承辦員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重，分為六職等。第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條 各級人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會任免；2. 經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免；3. 副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備；4. 科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備；5. 副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝在案尚未撤銷者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條 新進人員于報到后、試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進職員履歷表；2. 繳驗學歷證件及身份證；3. 繳驗戶籍冊；4. 繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表；5. 繳驗前任職機構(gòu)離職證明書；6. 繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任）；7. 填交勞工保險加保險期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。（三）服務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1. 準時上下班對承辦工作爭取時效不拖延不積壓2. 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密；4. 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6. 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；7. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；10. 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十七條 本公司從業(yè)人員因
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