員工考勤和休假管理制度(已修改)
2025-05-30 08:16 本頁面
【正文】 共 19 頁 第 1： QACA03003 第 2 版 簽發(fā)：朱 鳴 員 工考勤和休假管理制度 1 總則 。為了加強(qiáng)考勤制度管理，根據(jù)上級(jí)公司相關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合上海寶鋼實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱公司）的實(shí)際情況，制定本制度。 本制度適用于公司全體在職員工。 2 工作時(shí)間 員工必須自覺按照規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)（二班制12 小時(shí)）工作制，常日班每周實(shí)行 5 天工作制，任何人、任何部門不得擅自更改上下班工作時(shí)間。 ，加強(qiáng)相互協(xié)作。如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并即報(bào)告有關(guān)人員，在有人 接替后方能離崗。 ，不得任意抽調(diào)關(guān)鍵生產(chǎn)、經(jīng)營 2021 年 6 月 2 日發(fā)布 2021 年 6 月 8 日實(shí)施 共 19 頁 第 2頁 崗位員工從事非經(jīng)營、生產(chǎn)性活動(dòng)。 、經(jīng)營秩序和合理勞動(dòng)組織，必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。員工之間不得私自調(diào)換休息日或代做、借用和贈(zèng)送休息日，違者作缺勤（曠工）處理。 3 考勤管理 公司每月的考勤計(jì)算期為上月 26日至當(dāng)月 25日。 ，必須事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)（按管理權(quán)限審批假期），凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅 離職守，請(qǐng)假逾期不回工作崗位（除因特殊情況，具有確實(shí)證明，來不及按照規(guī)定手續(xù)辦理者外），謊報(bào)病情，捏造事實(shí)或偽造涂改請(qǐng)假單，均按曠工處理。當(dāng)月累計(jì)缺勤時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)按半小時(shí)計(jì)算；半小時(shí)以上不滿 1 小時(shí)，按 1 小時(shí)計(jì)算，依此類推，并根據(jù)情節(jié)輕重按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲管理辦法作相應(yīng)處罰。 、業(yè)務(wù)塊、班組等為單位建立考勤表，由單位主管或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門或本班組的考勤工作。員工調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)做好考勤記錄轉(zhuǎn)移手續(xù)。外借人員的考勤由借用單位負(fù)責(zé)按月報(bào)送原部門，以便結(jié)算工資。 映出勤的原始資料，必須嚴(yán)格認(rèn)真、及時(shí)準(zhǔn)確地做好考勤記錄，并收齊一切原始證明，保持考勤表的整潔和保證考勤表的準(zhǔn)確性，未征得考勤員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自考勤。 ，便于員工核對(duì)、監(jiān)督。員工既有遵守考勤制度的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤制度執(zhí)行的權(quán)利。 共 19 頁 第 3頁 4 各種假期及辦理手續(xù) 病假： ，應(yīng)憑公司指定的醫(yī)務(wù)部門（上海寶鋼集團(tuán)企業(yè)開發(fā)總公司衛(wèi)生處，以下簡稱“衛(wèi)生處”）的病假單，向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 員工因病去衛(wèi)生處所屬醫(yī)療單位看病，如屬一般慢性疾病 ，應(yīng)以不影響工作為原則。前往特約醫(yī)院看病，憑衛(wèi)生處轉(zhuǎn)診單向所在部門主管（或班組長）請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單，就診后應(yīng)由衛(wèi)生處在請(qǐng)假單上蓋章。凡看病時(shí)間（包括路程）當(dāng)月累計(jì)超過四小時(shí)的按病假處理。 經(jīng)衛(wèi)生處轉(zhuǎn)診或急診在外就診的病假證明（鄉(xiāng)、街道衛(wèi)生院以上），須經(jīng)衛(wèi)生處調(diào)換病假證明，方為有效。如需定期治療，由治療部門治療后開具累計(jì)治療時(shí)間證明，憑證明到衛(wèi)生處調(diào)換病假證明。 在外地患?。ú话圆。?yīng)及時(shí)報(bào)告所在單位，事后憑鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)衛(wèi)生處審核，轉(zhuǎn)換病假證明方為有效，否則按事假處 理。 工傷假 員工因工負(fù)傷不能工作，必須有衛(wèi)生處的休假證明，并按有關(guān)規(guī)定填寫事故報(bào)告單，經(jīng)公司安全員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽章后，上報(bào)安全責(zé)任部門確認(rèn)后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。 員工原工傷復(fù)發(fā)，須經(jīng)衛(wèi)生處診斷鑒定，安全責(zé)任部門確認(rèn)，可繼續(xù)按工傷假處理。 共 19 頁 第 4頁 事假 員工請(qǐng)事假，必須事先填寫請(qǐng)假單。 員工（操作崗位）當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 10 天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；累計(jì)請(qǐng)假超過 10 天以上的報(bào)綜合管理部審批。 貿(mào)易、管理等崗位員工的請(qǐng)假按管理權(quán)限，向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)；各部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 1 個(gè)月以上請(qǐng)假必須報(bào)綜合管理部備案。 員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍作事假處理。 試用期一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)。 婚前檢查和婚假（附件四） 員工在結(jié)婚登記前，憑婚姻登記部門證明，給予婚前檢查假 1天。 員工本人初婚、再婚，憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)給婚假 3天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，則根據(jù)實(shí)際需要另加路程假（包括休假）。 初婚年 齡，男二十五周歲，女二十三周歲以上（以結(jié)婚證簽發(fā)之日為準(zhǔn)），結(jié)婚時(shí)可增加婚假 7 天（包括公休日），如一方屬晚婚則初婚時(shí)晚婚方享受增加婚假。婚假必須在結(jié)婚證書批準(zhǔn)之日起 1 年內(nèi)使用完
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