【正文】 第一篇：考勤與休假管理制度目的為加強公司員工考勤管理，合理安排工作與休假，提高工作效率，制定本程序。2 適用范圍本程序適用于公司員工。3 定義及縮略語下列定義適用于本管理辦法：遲到：未按規(guī)定的上班時間到達工作崗位。早退：未到規(guī)定的下班時間而退離工作崗位或廠區(qū)。曠工：未辦理請假手續(xù)、無正當理由而缺勤。加班：在公司規(guī)定的工作時間終了后繼續(xù)工作，或在法定節(jié)假日和公休日工作。補假：因故在休假結束后辦理請假審批手續(xù)，或在休假期間托他人代辦請假手續(xù)。醫(yī)療期：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。4 參考文件《中華人民共和國勞動合同法》國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》的決定 《員工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》《女職工勞動保護特別規(guī)定》 《福建省人口與計劃生育條例》（福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議）《德京集團股份有限公司職工工作時間和休息休假管理辦法》 5 職責 項目經理1）制訂并組織實施項目部考勤與休假管理制度；2）審批項目部各負責人的休假申請，審批其他員工 5天以上的事假、病假的休假申請；3）批準員工在國家法定節(jié)假日期間加班申請。 項目負責人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請； 3)批準分管范圍員工公休日加班申請； 4)統(tǒng)籌管理本部門員工休假、出勤情況。 考勤員負責項目部考勤及上報工作。6 行動 管理目標實現(xiàn)員工考勤與休假的規(guī)范管理，確保項目部建立良好的作息秩序。 管理原則1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準確，杜絕弄虛作假。 工作時間管理 標準工時項目部執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度，特殊情況可采用綜合計算工時制，具體作息時間由項目經理及各項目負責人研究決定。 遲到、早退1)員工遲到、早退時間 1 小時以內，納入績效管理；2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進行處理；3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準補假。 加班因工作需要員工加班的，必須向項目經理書面申請。 曠工1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應及時告知分管項目負責人； 2)對連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關規(guī)定懲處。 補休1)員工加班，事后由項目部安排補休。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據(jù)補休單可以申請補休。 休假 節(jié)假日1)全體公民放假的節(jié)日員工在下列節(jié)日期間休息：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體時間由項目部安排。2)部分公民放假的節(jié)日每年三月八日國際勞動婦女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。 請假1)事假a）員工因事不能到崗工作須提前請假，特殊情況可事后補假；b)在試用期和見習期的員工，原則上不批準事假，因特殊情況，需請事假者，最多不超過20天。2)病假a）員工因患病或非因工負傷，需要治療和休息時，可請病假。病假在3天以上 的，需憑縣級及以上醫(yī)院病休證明。員工去醫(yī)院查病、診療的時間，按病假處理；b）女員工懷孕期間及產假期滿不能正常工作的，憑醫(yī)院證明可按病假處理。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準后可以適當延長；d）長期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限按下列標準給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。e）醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。3)年休假a）在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工享有帶薪年休假。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；b）年休假在 1 個年度內可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4)探親假a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親 1 次的，可以兩年休假 1 次，假期為 45 天；b）員工與配偶異地生活、不能在公休日團聚的，從婚后下一年度開始，可享受每年 1 次探望配偶的探親假，假期 30 天；c）已婚員工與父母異地生活、不能在公休日團聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探親假，時間 20 天；d）員工配偶在國外工作 3 年以上的，員工可按規(guī)定申請出國探親，假期按每1 個月計算；e)員工離婚或喪偶又沒有再婚的，從離婚或喪偶的下一年度享受每年1次探望父母的探親假；f）探親假期不得提前或分期使用。5)婚假a）員工按照國家法定結婚年齡結婚的，婚假 15 天；b）婚假自領取結婚證明之日起1年內有效。申請婚假，須出具結婚證。6)生育假a）女員工產假為 98 天，其中產前可以休假 15 天；難產的，由醫(yī)院出具證明，增加產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。b）符合法律、法規(guī)生育子女的，女員工產假延長為 158 天至 180 天（具體時長以公司相關政策規(guī)定為準），男方照顧假為 15 天。c）女員工懷孕期間進行產前檢查的，按出勤對待。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時的哺乳時間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。d）女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享42 天產假。6)喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡時，給喪假3天。8)搬遷假員工本人搬遷，原則上用當年的探親假或年休假。無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。9)工傷假員工因工負傷，工傷假由公司根據(jù)國家有關規(guī)定認定。 休假相關規(guī)定1)如有下列情況之一者，當年不得申請年休假和探親假：a）員工脫產學習時間較長，學校已給休假的不能與本規(guī)定的員工公休假重復 使用，休假天數(shù)不足本規(guī)定的，可補足到規(guī)定的天數(shù)； b）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上者； c）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上； d）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者；e）累計事假在一個月以上者； f）不服從分配或長期待分配的人員； g）當年有曠工記錄人員； h）見習生在見習期間。2)以下情況，視情況給予路程假：a）員工休探親假； b）員工結婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。3)其它規(guī)定a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內。b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。 休假審批1)除另有規(guī)定或特殊情況，員工休假均需提前申請，由本人填寫《請假審批表》，按照審批權限審批后方可休假；2)特殊情況下，員工本人不能提前辦理事假、病假審批手續(xù)時，可事先通過電話請假，事后補假；3)員工休年休假、探親假、婚假需至少提前 14 天申請；4)員工休假完畢返回工作崗位，本人應在當天到部門考勤員銷假，然后持請假審批 表到綜合管理部考勤管理人員處銷假。 上報考勤情況每月3日前（節(jié)假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。第二篇：考勤與休假管理制度考勤與休假管理制度為強化公司勞動紀律，特制定本制度。假超過15天的按基本工資50%發(fā)放，超過一個月的，按30%發(fā)放，超過3個月的，補發(fā)一個月工資，解除勞動合同。工傷按國家規(guī)定處理。婚假：員工請休婚假須有結婚證等有效證明，并提前四周申請，按法定安排假期。產假：新員工進公司一年內不得生育，一年內生育的，產假按事假處理。工作滿一年的女職員按法律政策規(guī)定享受90天產假(含節(jié)假日)；剖腹產可依據(jù)醫(yī)院證明，增加15個工作日(含節(jié)假日)的產假；休產假需在休假前1個月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《請假單》，并附醫(yī)院證明；產假結束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理；喪假：直系親屬去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。如因特殊情況請假必須于上班前30分鐘致電部門經理，獲得