電力檢修考勤休假管理制度(已修改)
2025-04-24 03:57 本頁面
【正文】 姚孟檢修人[2006]6號關(guān)于下發(fā)《姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）》的通知公司所屬各部門、各項目部： 為了切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不斷提升員工的工作效率，逐步提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，特制定《姚孟電力檢修分公司考勤制度休假管理制度（試行）》，現(xiàn)予以印發(fā)，請各部門、各項目部認(rèn)真遵照執(zhí)行。附：《姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）》二○○六年二月四日主題詞： 抄送：姚孟電力檢修分公司 2006年2月4日 附：姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度（試行）第一章 目的第一條 為了切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，不斷提升員工的工作效率，逐步提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，特制定《姚孟電力檢修分公司考勤休假管理制度》。第二章 考勤規(guī)定第二條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整崗位、工資的依據(jù)之一。 第三條 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，認(rèn)真履行職責(zé)，按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。 第四條 考勤應(yīng)根據(jù)部門實際，采取簽到、考勤登記等形式?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人出勤、休假、請假類別。 第五條 員工因公出差、休假，請病假、事假等，應(yīng)事先向部門主管報告審批，并由部門主管告知考勤員在考勤表上注明事由。 第六條 各部門考勤員要實事求是的填寫考勤，不得弄虛作假。若出現(xiàn)考勤不實的情況，追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)分別扣發(fā)獎金200元、400元。第七條 考勤以班組、部門為單位，各部門、班組設(shè)兼職考勤員，考勤員需按日填寫本班組和本部門人員的考勤記錄，要求如實、準(zhǔn)確、字跡工整、不得隨意涂改。每月2日前填寫上月考勤匯總表，由部門主管審核并簽字，并附上病事假人員的請假手續(xù)和醫(yī)院的診斷證明，報送人事行政部；不按時交考勤的，對考勤員扣發(fā)獎金50元。第三章 休假、請假辦法第八條 員工按規(guī)定享有探親假、年休假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假、工傷假、病假等。各種休假的假期和休假期間的待遇參照《平頂山姚孟發(fā)電有限責(zé)任公司考勤休假管理制度》執(zhí)行。第九條 探親假 凡工作滿一年的員工與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）； 與父親、母親都不住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），可以享受探親假的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探親假的待遇；大、中專、技校生見習(xí)期不享受探親假的待遇。探親假期間工資照發(fā)，獎金按照薪酬管理辦法執(zhí)行。員工去配偶所在地探親每年給假一次，時間30天。未婚員工探望父母每年給假一次，時間20天，如果職工愿意兩年合并使用探親假，可給予45天。已婚職工與父母都不在一起，每四年可享受
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