員工考勤和休假管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 為 1 至 2 個(gè)月；連續(xù)病假超過(guò)6 個(gè)月，試工期為 3 個(gè)月（半日工作，半日休養(yǎng)的按 2 個(gè)半天為 1 天計(jì)算）。 加班加點(diǎn) 為貫徹勞逸結(jié)合，保護(hù)員工的身體健康，各單位必須合理組織均衡生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 6 附則 《員工探親申請(qǐng)單》、《員工請(qǐng)假單》（適用除探親假以外的各類(lèi)假期） 本制度的解釋權(quán)屬公司綜合管理 部。 試工期滿(mǎn)， 確巳恢復(fù)健康者，由衛(wèi)生處開(kāi)正式復(fù)工證明，原病假中斷。 ，不到指定職位上班，經(jīng)教育仍不到職位上班者應(yīng)按曠工處理。通宵工作（指 12 小時(shí)工作等）按一個(gè)大夜班考勤。 補(bǔ)休 常日班員 工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日；二班制和四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工，除按原規(guī)定的休息日外，全年另給補(bǔ)休十五天，其中：十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，但不得跨年度使用。因工作需要當(dāng)年不能休假的員工要在精神上給予鼓勵(lì)，不準(zhǔn)借此向員工變相發(fā)放錢(qián)物。 當(dāng)年因公負(fù)傷后病休 6 個(gè)月的。 25年以上或具備高級(jí)師職務(wù)資格（包括 高級(jí)技師）的員工，每年可休假 14 天。 獻(xiàn)血假按上海市有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定辦理。 會(huì)親假 員工與臺(tái)胞按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假： 共 19 頁(yè) 第 11頁(yè) 未婚員工與父母會(huì)親，按探親假規(guī)定給假期。 員工境外探親無(wú)故逾期不歸，按曠工處理。 員工在探親往返旅途中遇到的意外事故造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，其超過(guò)假期可作路程假期處理。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘邌T工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為 45 天。 共 19 頁(yè) 第 8頁(yè) 中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息 40 天。同時(shí)診刮另加休息 5 天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器后， 1 年內(nèi) 3 個(gè)月隨訪一次，以后 1 至 2 年隨訪一次，每次休息半天，放環(huán)后 1 年內(nèi)每月經(jīng)期休息 1 天。 保胎休息和病假超過(guò) 6 個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女員工，從生育之日起改發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍病休的，其病假應(yīng)與生育前的病假、保胎假合并連續(xù)計(jì)算。 女員工年滿(mǎn)二十四周 歲以后生育的初產(chǎn)婦，可增加產(chǎn)假 30天。對(duì)事先不辦婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，并按曠工處理。 1 個(gè)月以上請(qǐng)假必須報(bào)綜合管理部備案。 經(jīng)衛(wèi)生處轉(zhuǎn)診或急診在外就診的病假證明（鄉(xiāng)、街道衛(wèi)生院以上），須經(jīng)衛(wèi)生處調(diào)換病假證明，方為有效。外借人員的考勤由借用單位負(fù)責(zé)按月報(bào)送原部門(mén)，以便結(jié)算工資。 ，不得任意抽調(diào)關(guān)鍵生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) 2021 年 6 月 2 日發(fā)布 2021 年 6 月 8 日實(shí)施 共 19 頁(yè) 第 2頁(yè) 崗位員工從事非經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)性活動(dòng)。為了加強(qiáng)考勤制度管理，根據(jù)上級(jí)公司相關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合上海寶鋼實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的實(shí)際情況，制定本制度。 3 考勤管理 公司每月的考勤計(jì)算期為上月 26日至當(dāng)月 25日。員工既有遵守考勤制度的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤制度執(zhí)行的權(quán)利。 工傷假 員工因工負(fù)傷不能工作，必須有衛(wèi)生處的休假證明，并按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)事故報(bào)告單，經(jīng)公司安全員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽章后，上報(bào)安全責(zé)任部門(mén)確認(rèn)后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。 婚前檢查和婚假（附件四） 員工在結(jié)婚登記前，憑婚姻登記部門(mén)證明，給予婚前檢查假 1天。 員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假 1 天（死者在外地的不給假）。 ，不享有產(chǎn)假，停工期間作事假處理。路途時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要決定。 四班三運(yùn)轉(zhuǎn)（含大班制）。一次人流后，因不落實(shí)穩(wěn)定性措施， 3 年內(nèi)再次人流者，按病假處理（不包括放環(huán)、結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)以及人流同時(shí)作結(jié)扎手術(shù)者）。 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)等一切醫(yī)療費(fèi)用均自理，停工期間作事假考勤，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿(mǎn) 1 年及其以上的，可以享受探親待遇。因此，不能再享受探 望父母的待遇。 已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每 4 年給假一次，假期為 40 天，不予累計(jì)。 員工與叔伯、兄弟、 姑、姨、舅等會(huì)親，給假 2 天。具體年休假期規(guī)定如下： 參加工作 1 至 6 年（含 6 年）的員工，每年可休假 3 天。 有下列情況之一的員工，不再安排休假： 當(dāng)
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