員工考勤和休假管理制度(存儲版)
【正文】 為 1 至 2 個月；連續(xù)病假超過6 個月，試工期為 3 個月（半日工作，半日休養(yǎng)的按 2 個半天為 1 天計算）。 加班加點 為貫徹勞逸結(jié)合，保護員工的身體健康，各單位必須合理組織均衡生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 6 附則 《員工探親申請單》、《員工請假單》（適用除探親假以外的各類假期） 本制度的解釋權(quán)屬公司綜合管理 部。 試工期滿， 確巳恢復(fù)健康者，由衛(wèi)生處開正式復(fù)工證明，原病假中斷。 ，不到指定職位上班，經(jīng)教育仍不到職位上班者應(yīng)按曠工處理。通宵工作（指 12 小時工作等）按一個大夜班考勤。 補休 常日班員 工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日；二班制和四班三運轉(zhuǎn)崗位員工，除按原規(guī)定的休息日外，全年另給補休十五天，其中：十二天為月補休，三天為年補休，月補休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，但不得跨年度使用。因工作需要當(dāng)年不能休假的員工要在精神上給予鼓勵，不準(zhǔn)借此向員工變相發(fā)放錢物。 當(dāng)年因公負傷后病休 6 個月的。 25年以上或具備高級師職務(wù)資格（包括 高級技師）的員工，每年可休假 14 天。 獻血假按上海市有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定辦理。 會親假 員工與臺胞按以下關(guān)系分別給予會親假： 共 19 頁 第 11頁 未婚員工與父母會親，按探親假規(guī)定給假期。 員工境外探親無故逾期不歸，按曠工處理。 員工在探親往返旅途中遇到的意外事故造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在部門提出申請，其超過假期可作路程假期處理。如果因為工作需要，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45 天。 共 19 頁 第 8頁 中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息 40 天。同時診刮另加休息 5 天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器后， 1 年內(nèi) 3 個月隨訪一次，以后 1 至 2 年隨訪一次，每次休息半天，放環(huán)后 1 年內(nèi)每月經(jīng)期休息 1 天。 保胎休息和病假超過 6 個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女員工，從生育之日起改發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿后仍病休的，其病假應(yīng)與生育前的病假、保胎假合并連續(xù)計算。 女員工年滿二十四周 歲以后生育的初產(chǎn)婦，可增加產(chǎn)假 30天。對事先不辦婚假手續(xù)的，事后不補假，并按曠工處理。 1 個月以上請假必須報綜合管理部備案。 經(jīng)衛(wèi)生處轉(zhuǎn)診或急診在外就診的病假證明（鄉(xiāng)、街道衛(wèi)生院以上），須經(jīng)衛(wèi)生處調(diào)換病假證明，方為有效。外借人員的考勤由借用單位負責(zé)按月報送原部門，以便結(jié)算工資。 ，不得任意抽調(diào)關(guān)鍵生產(chǎn)、經(jīng)營 2021 年 6 月 2 日發(fā)布 2021 年 6 月 8 日實施 共 19 頁 第 2頁 崗位員工從事非經(jīng)營、生產(chǎn)性活動。為了加強考勤制度管理，根據(jù)上級公司相關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合上海寶鋼實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）的實際情況，制定本制度。 3 考勤管理 公司每月的考勤計算期為上月 26日至當(dāng)月 25日。員工既有遵守考勤制度的義務(wù)，又有監(jiān)督考勤制度執(zhí)行的權(quán)利。 工傷假 員工因工負傷不能工作，必須有衛(wèi)生處的休假證明，并按有關(guān)規(guī)定填寫事故報告單，經(jīng)公司安全員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽章后，上報安全責(zé)任部門確認(rèn)后，方可按工傷假處理，享受工傷待遇。 婚前檢查和婚假（附件四） 員工在結(jié)婚登記前，憑婚姻登記部門證明，給予婚前檢查假 1天。 員工的祖父母、外祖父母死亡時，給假 1 天（死者在外地的不給假）。 ，不享有產(chǎn)假，停工期間作事假處理。路途時間由各部門根據(jù)實際需要決定。 四班三運轉(zhuǎn)（含大班制）。一次人流后，因不落實穩(wěn)定性措施， 3 年內(nèi)再次人流者，按病假處理（不包括放環(huán)、結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)以及人流同時作結(jié)扎手術(shù)者）。 未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)等一切醫(yī)療費用均自理，停工期間作事假考勤，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。 復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿 1 年及其以上的，可以享受探親待遇。因此，不能再享受探 望父母的待遇。 已婚歸僑、僑眷、臺胞員工出境探望父母，每 4 年給假一次，假期為 40 天，不予累計。 員工與叔伯、兄弟、 姑、姨、舅等會親，給假 2 天。具體年休假期規(guī)定如下： 參加工作 1 至 6 年（含 6 年）的員工，每年可休假 3 天。 有下列情況之一的員工，不再安排休假： 當(dāng)
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