【正文】 批準(zhǔn) 審核、備案 一般員工 科長(zhǎng) 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 科長(zhǎng) 部門(mén)部長(zhǎng) 人力資源管理部門(mén) 正副科級(jí)、主管員、主管師 科長(zhǎng) 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 科長(zhǎng) 部門(mén)部長(zhǎng) 人力資源管理部門(mén) 正副部級(jí)、主任師 部門(mén)經(jīng)理 人力資源部 主管副廠長(zhǎng) 人力資源管理部門(mén) 副經(jīng)理級(jí)、專業(yè)總師 部門(mén)經(jīng)理 分管副總 人力資源部 廠長(zhǎng) 人力資源管理部門(mén) 經(jīng)理級(jí) 分管副總 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源管理部門(mén) 黨委常委、副總、公司總工、工會(huì)主席以上職務(wù)人員 總經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源 管理部門(mén) 婚假 員工婚假由本人提出申請(qǐng)，持結(jié)婚證明經(jīng)公司計(jì)劃生育管理部門(mén)審核，本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給假三天，符合晚婚條件的給假十七天。 女員工產(chǎn)假期滿因身體原因需繼續(xù)休息的，由醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按病假處理。 員工本人因住房調(diào)整搬家，給假 1— 2天。 招聘人員報(bào)到后，給予 3 天的 帶薪假期，以便辦理手續(xù)和整理家務(wù)，超過(guò)三天未上班的，按照事假處理。 曠工 對(duì)于公司管轄人員的管理（副部長(zhǎng)及以上黨政干部、主管師及以上專業(yè)技術(shù)干部、招聘人才和公司總部人員） 各有關(guān)人員需請(qǐng)假時(shí)，必須按照《員工考勤休假管理制度》和《領(lǐng)導(dǎo)外出登記制度》規(guī)定的程序及管理權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)于違反規(guī) 定的人員，各單位必須及時(shí)上報(bào)公司人力資源部，具體規(guī)定為：對(duì)于無(wú)故不上班、未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未按規(guī)定程序獲準(zhǔn)而未上班者；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者；調(diào)動(dòng)工作不按時(shí)報(bào)到或分配工作不按時(shí)上班者；工作時(shí)間不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，隨便離開(kāi)工作崗位者；遲到或早退超過(guò)半小時(shí)者；因違法亂紀(jì)被公安、政法部門(mén)傳訊、拘留者；辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者；出差超過(guò) 2 天，必須每天先所在單位或部門(mén)電話匯報(bào)，逾期未歸并聯(lián)系不到者；以上情況一律按曠工處理，曠工 3 天者，用人單位必須家訪，并作出相應(yīng)處理，曠工時(shí)間超過(guò) 5 天必須上報(bào)人力資源部（報(bào)表格式 見(jiàn)附件 4《曠工人員情況提報(bào)表》）；對(duì)于連續(xù)超過(guò) 15 天或累計(jì)超過(guò) 30 天的，必須在 3天內(nèi)提出處理意見(jiàn)，并上報(bào)人力資源部（報(bào)表格式見(jiàn)附件 5《待處理人員情況提報(bào)表》），同時(shí)要及時(shí)了解本人的去向及是否帶走公司相關(guān)的資源等，對(duì)于不按規(guī)定上報(bào)的單位，每遲報(bào)一天，對(duì)單位一把手、綜合管理部部長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)分別處以 50 元、 100 元、 200 元的負(fù)激勵(lì)。 加班管理 公司原則上 實(shí)行每月 天工作制，按市場(chǎng)淡忘季進(jìn)行月工作日調(diào)節(jié)，對(duì)于確因以下情況需要加班的，在保障員工身體健康的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。 各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過(guò)加強(qiáng)思想教育等各種積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以教育為主，懲戒為輔的原則。集體性活動(dòng)必須占用工作時(shí)間或抽調(diào)人員時(shí)，應(yīng)由主辦單位提出報(bào)告，報(bào)職能部門(mén)或事業(yè)部一把手批準(zhǔn)。對(duì)于以外培學(xué)習(xí)（經(jīng)公司批準(zhǔn)）等名義，在外從事盈利活動(dòng)或第二職業(yè)的人員，從外培學(xué)習(xí)之日起按曠工處理，并按 條進(jìn)行處理；違反競(jìng)業(yè)避止的人員，由人力資源部提交法律事務(wù)部，按法律程序處理。對(duì)于利用上班時(shí)間自愿參加外部培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)者，一律按事假處理。 由于公司工作需要經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的公假，按批示辦理。 不符合計(jì)劃生育的假期一律按其他相應(yīng)假處理。 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 女員工生育憑醫(yī)院的出生證明 和計(jì)劃生育部門(mén)的休假證明，按規(guī)定給予產(chǎn)假 90天，產(chǎn)前產(chǎn)后假期連續(xù)計(jì)算。 員工探親必須填寫(xiě)《員工探親假條》（詳見(jiàn)附件 2），一式三份，按審批權(quán)限批準(zhǔn)以后方可休假。 工傷假 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病不能工作需要休息時(shí)，由所在單位會(huì)同安技部門(mén)、醫(yī)務(wù)部門(mén)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)共同確定并開(kāi)具工傷證明，給予工傷假，休假期間可按出勤處理，但必須按工傷報(bào)告單規(guī)定日期來(lái)公司（廠）鑒定，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不來(lái)公司（廠）鑒定者，按曠工處理。 工作年限條件 社會(huì)工作年限 10年及以下 10年以上 本公司工作年限 5年及以下 5年以上 5年及以下 5年以上10年及以下 10年以上15年及以下 15年以上20年及以下 20年以上 1年以上合同工 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 短期合同工 在本企業(yè)工作每滿一年，給予一個(gè)月的醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不能超過(guò) 3個(gè)月 醫(yī)療期的計(jì)算 醫(yī)療期一個(gè)月的按三個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二個(gè)月的按五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。因病確需休息時(shí)，需持醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院 的診斷證明和病休證明， 經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 ，按批準(zhǔn)的天數(shù)休息。 本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的各類員工。病休六個(gè)月及以下 的，試工期為一個(gè)月；病休六個(gè)月以上的，試工期為二個(gè)月。如遇急事，來(lái)不及事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假取得同意，并于上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 因公司內(nèi)部工作安排，跨市區(qū)異地工作（工作與居住不在同一市區(qū)）不能在公休假日與配偶團(tuán)聚的，每?jī)稍陆o探親假 4天（不含路程時(shí)間），報(bào)銷一次 往返路費(fèi)。愛(ài)人在外地工作到外地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。 女員工有不滿一周歲小孩的，每天可在工 作時(shí)間內(nèi)為小孩哺乳二次，每次 30 分鐘，兩次可合并使用。 員工住房因占地需搬遷時(shí)，憑搬遷單 位證明，給假 1— 3天。對(duì)于辦理人事檔案、戶口轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，屬于公假，但每辦一項(xiàng)給假一天，不含路程假。人力資源部及時(shí)將各單位上報(bào)情況匯總，并對(duì)處理意見(jiàn)進(jìn)行審核，報(bào)公司決策。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形