【正文】 ）病假，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者，不再享受當(dāng)年年假。）第四章考勤統(tǒng)計(jì)與匯總第十六條考勤實(shí)行三級(jí)考勤制，每日上、下班必須打考勤，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人、托人打卡和簽到，如有將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定處理。第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄，否則按曠工處理。第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄。c)員工換休換班超過(guò)上述次限，每次將扣除當(dāng)天崗位基本工資。請(qǐng)假逾期1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。子女、兄弟姊妹結(jié)婚39。6)上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效?？记诩o(jì)律1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌。3)曠工a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。計(jì)劃生育假、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(經(jīng)酒店同意，可假后補(bǔ)交)。超過(guò)4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理。、銷假程序：?jiǎn)T工休假，須履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《員工請(qǐng)假審批單》,持本制度規(guī)定的證明材料履行請(qǐng)假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。四小時(shí)以上(含)的，計(jì)曠工一日。：。 超時(shí)工作審批1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時(shí)工作。(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假超過(guò)1個(gè)月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補(bǔ)償。 工傷假:員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。不符合計(jì)劃生育政策的生育，不得享受產(chǎn)假。 產(chǎn)假:在符合計(jì)劃生育政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù)。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。累計(jì)工作(工齡)滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)。 休假的類別 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班。注：酒店滿月指：每月一日至月底酒店考勤管理制度5目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。，同時(shí)核算工資。（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過(guò)30分鐘，及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假；曠工超過(guò)2小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)，視為曠工一整天。適用于酒店全體員工的考勤。1人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的`公休日休息。④事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò)15天的。事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。請(qǐng)假制度病假：①急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者。四、每月匯總病、事假（附表）同時(shí)附上建休單。病假：全年病假累計(jì)超過(guò)15天，低于20天（含）按50%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)20天，低于30天（含）按30%發(fā)放；累計(jì)超過(guò)30天，取消發(fā)放。（提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的，需以書面形式由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔）。因緊急情況未能事先填寫請(qǐng)假單的，應(yīng)即時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)并征得同意，在回崗后第一時(shí)間填寫請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。各部門應(yīng)對(duì)休假時(shí)間均衡安排，不影響工作為原則。（2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)3天?；榧倨谙蓿罕竟菊絾T工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間）；零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間）。病假工資：（1）本公司正式員工依法享受病假工資，每位員工每年有5天的有薪病假，但每月請(qǐng)病假的天數(shù)不得超過(guò)1天，超過(guò)1天每天扣日工資的100%。再犯者，酌情嚴(yán)處。（三）考勤員應(yīng)確保考勤結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，認(rèn)真檢查核對(duì)出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補(bǔ)充、假期記錄之間的對(duì)應(yīng)性，避免造成錯(cuò)記、漏記等錯(cuò)誤。三、缺勤及處理員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由，在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為缺勤。（二）考勤補(bǔ)充因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：（1）忘記打卡：應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并確認(rèn)有按時(shí)到崗的，可填寫《考勤補(bǔ)充表》，但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)一次。正文：酒店考勤管理制度酒店考勤管理制度10篇酒店考勤管理制度1第一章考勤管理規(guī)定一、總則考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證，是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到，禁止員工不打卡、虛構(gòu)簽到時(shí)間。有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查后方可簽字證明，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí)，逃避考勤監(jiān)督。（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備，及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī)，避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)誤或失效。（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者，責(zé)令當(dāng)事人書面檢討報(bào)人事行政部，并處以50元罰款。病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。員工申請(qǐng)結(jié)婚休假的，應(yīng)具備以下條件：（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。分娩假期限：（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日、公休日、在途時(shí)間）的分娩假，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后按事假處理；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。年休假不能跨年度累積使用，原則上采取一次休完的辦法，年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)10天。三、請(qǐng)銷假規(guī)定（一）請(qǐng)假手續(xù)凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，附有關(guān)證明材料，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，依規(guī)定應(yīng)由上級(jí)批準(zhǔn)的，依權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。（三）銷假手續(xù)員工假期結(jié)束回崗后，應(yīng)向人事行政部門報(bào)到銷假，同時(shí)撤回《離崗公告》，收回授權(quán)。曠工：全年曠工累計(jì)2天（不含）以下，按50%發(fā)放；累計(jì)2天（含）以上，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金。三、病、事假需與二次考勤記錄相符，否則考核考勤員。曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的。曠工3天，除名。②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。換休、換班：酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。酒店考勤管理制度4為了加強(qiáng)員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。，視為加班。清點(diǎn)數(shù)量，準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。10元；超過(guò)30分鐘，罰款50元。工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。每月月底：前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對(duì)好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請(qǐng)休假資料的保存工作。酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日。國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù)。 女員工特殊假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放。月累計(jì)病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2)酒店不提倡超時(shí)工作。員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部。2)曠工，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計(jì)曠工半日。未提前30天申請(qǐng)離職的員工、離職30天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資。請(qǐng)假(包括病假、事假)4小時(shí)以內(nèi)，按半天假處理。產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件。第二條 考勤管理考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如39。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。由人事部進(jìn)行具體核算。c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條 例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。換班不得超過(guò)3次(每次以1個(gè)班時(shí)為限)。第二章考勤員的產(chǎn)生第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理，（5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰5元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理。第二十二條請(qǐng)假的類別、期限一、年休假：?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假，每遞增一年則增加一天假，以此類推，年假最多不超過(guò)15天。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，最多可享受晚婚假23天，需提供結(jié)婚證書原件。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。（二）例休假每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天?；榧伲?）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)三天有薪婚假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。打卡制度的實(shí)行對(duì)嚴(yán)格勞動(dòng)管理,控制員工遲到、早退現(xiàn)象,都起到了很好的作用。在未辦理好新卡之前,憑人力資源部的有效證明,可在打卡室簽到、簽退。超時(shí)工作酒店員工每日工作時(shí)間原則上不超過(guò)9小時(shí),若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會(huì)接待時(shí),需延遲上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)上,才算加班。管理干部因事需提前下班的,要提前知會(huì)總經(jīng)辦,請(qǐng)假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí)(即按正常下班時(shí)間提前一小時(shí)下班),超過(guò)一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來(lái)計(jì)。如員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到每次扣罰100元,并處以書面警告曠工凡遲到、早退四十分鐘以上以上又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工(二十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì),達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)以上按曠工一天計(jì))。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次,給予即時(shí)開除。⑤部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)(休)假一律報(bào)人力資源部備案,總經(jīng)理批準(zhǔn)。如若治療時(shí)間超過(guò)三個(gè)月,將根據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。病假五天以內(nèi)的,獎(jiǎng)金按每天20%扣除,扣完為止。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。，同時(shí)核算工資。___處罰。超過(guò)___分鐘，罰款___元。酒店原則上不鼓勵(lì)員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作安排不能補(bǔ)休，可逐月順延。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。年假必須在本內(nèi)休完，不得累計(jì)或預(yù)休。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者，酒店有權(quán)辭退。第十六條考勤處罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班___分鐘之內(nèi)不計(jì)，___分鐘至___分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰___元，超過(guò)半天按曠工一天處理，超過(guò)___分鐘以上者，按曠工半日處理。第四章附則第十六條各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門責(zé)任人