【文章內容簡介】 3。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。4。加班加點考勤管理4。1加班加點的條件4。1。1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。4。1。2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定時間內無法完成的。4。1。3因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的。4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點的。4。1。5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。4。2加班加點的審批4。2。1加班報批的原則4。2。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。4。2。1。2嚴格遵守加班審批程序。4。2。2加班審批程序4。2。2。1零星加班：指員工在正常工作時間以外需進行加班。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。4。2。2。2集體加班：為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經理核準。4。2。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。4。3各種假期的報請及核準審批4。3。1病假：4。3。1。1員工病假需出具醫(yī)務室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。4。3。1。2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。a）實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。4。3。2事假4。3。2。1請假審批權限范圍a）請事假在3天之內，由部門經理批準。b）請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。c）因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準。d）部門副經理以上請事假報總經理批準。4。3。2。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。4。3。3婚假4。3。3。1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可休假。4。3。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。4。3。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。4。3。3。4非合同員工不享受婚假。4。3。4妊娠4。3。4。1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8—10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。4。3。4。2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2—4小時公假。4。3。4。3非合同員工不享受妊娠假。4。3。5產假4。3。5。1符合計劃生育規(guī)定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天。4。3。5。2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。4。3。5。3對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。4。3。5。4非合同員工不享受產假或護產假。4。3。6喪假4。3。6。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假卡，交總經辦審核后，再由部門經理批準后方可休假。4。3。6。2非合同員工不享受喪假。4。3。7工傷假凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。4。3。8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。4。3。9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。4。3。10公司實行獎勵年休假制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。4。4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢。考勤打卡管理制度9為規(guī)范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結合公司實際情況，對原考勤管理進行調整：一．適用范圍集團員工（總部辦公）。二、調整內容考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進行考勤管理。打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡?？记诹鞒蹋鹤詥⒂谩搬斸斂记跈C”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。三、考勤管理規(guī)定打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。考勤機打卡：直接打手機打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調地點位置，點擊“簽到”；（2）在“備注”欄內填寫外出辦事地點或事項；（3）在“簽到”內用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水?。┳ⅲ汗ぷ鲿r間離開總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次考勤審批1）外出：員工因公離開總部，出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”，填報外出開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進行工作?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄凹影唷?，填報加班開始/結束時間及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。3）請假：員工各類請假或調休、換班等事項?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄罢埣佟?，填報請假類型、開始（結束）時間、天數(shù)及事由，經部門領導、中心領導審批確認后執(zhí)行。注：請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄翱记诖蚩ā薄敖y(tǒng)計”，查看自己考勤統(tǒng)計，填報缺卡事由并說明。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無效。管理：1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團隊考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“團隊考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團隊”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。本規(guī)定自20xx年月日起試行。實施指引正常在總部上下班直接在考勤機打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。全天外出分公司提前寫外出單，上下班時間在分公司內進行釘釘“考勤打卡”。全天外出培訓/訪客/采購等提前寫外出單，規(guī)定時間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。考勤打卡管理制度10為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。考勤打卡管理制度11為進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實際，制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。二、考勤打指紋規(guī)定員工應嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄。②、如早上先不到公司直接外出辦事的，“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤。③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。生產一線員工，按公司規(guī)定經部門領導批準提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管?！俺鲩T證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領導審批。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。無“出門證”等相關審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產部或公司領導。“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。生產一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領導批準的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產部。.“出門證”，應征得部門(主管領導)同意，并在回司后一個工作日內補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。四、員工值班規(guī)定各部門負責人應安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。公司夜間值班按《關于公司值班及有關規(guī)定的通知》()、《關于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。五、員工請假審批員工請假須按《公司員工守則》有關規(guī)定，(采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。中高層管理人員的請假個性規(guī)定：(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。六、員工考勤統(tǒng)計指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負責人簽字確認。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負責人簽字。各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。由于員工個人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領導說明狀況，車間、部門務必記錄在案。員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集。員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負責需提出警告，一個月內遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。七、工作要求實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結果由生產部上報公司領導。公司副總及以上領導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分